相信很多企业都制定了相关的员工工装管理制度(包括BI要求、办公/劳保用品使用规定等),其中为了降低运营成本,我相信也有很多企业执行了扣费细则,但是严格意义上来讲都是违法的。只是企业一厢情愿的自行规定,部分员工不懂法也就算了,真的诉至公堂,造成劳动纠纷,企业理亏是肯定的。
请问如何有效的解决该问题,降低企业运营成本,确保队伍稳定性,同时让员工能够接受
zhangzhang3221 2016-01-14 15:11 回复 赞(0) 6楼
丿丨乁 2016-01-13 10:07 回复 赞(0) 4楼
站在公正客观立场上看,企业应该无偿提供必要的办公劳保用品。但是,站在公司的角度来想,降低成本才是关键,尽管将劳保成本转嫁到员工身上并不合理合法,不过想一想,我如果是员工,愤然起诉,得罪公司,耗时耗力,结果胜诉,公司也只是退回转嫁到我身上的劳保费用而已。对于公司而言,这样的违法成本,简直微不足道啊~~
我这样说并不代表我赞同公司这种做法,我所在的公司从来都是免费提供劳保用品。我只是说,在很多不太规范的企业里确实普遍存在这种情况,在老板不同意改正的情况下,只能按这种不合理的惯例执行。除非让大多数员工都去劳动监察部门不断投诉,让劳动监察自上而下督促公司整改。