话梅妹 2016-01-05 11:14 回复 赞(0) 1楼
首先，你要对面试、面试官、候选人有一个准确的定位，面试的目的是找到合适的人为公司所用，你的目的是了解候选人更多的信息。虽然面试时间很短，但仍然可以建立初步的信任。面试你可以想象成和一个不太熟悉的朋友聊天，面试的开始类似于与朋友的寒暄，说说天气问问路程，简单介绍一下自己，询问对方一些简单的情况。这些看似无关紧要的，其实也就是常说的引入式问题，气氛轻松了，更多获得候选人信息的目的才能达成。
其次，如果感觉面试过程中气氛还是很尴尬（非压力式面试中），也可以开个玩笑从某个角度夸奖一下对方。作为面试官需要掌握好“度”，刺猬效应同样应用在面试中。
最后，面试同样需要量的积累，面试的多了就好了，加油！
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