话梅妹 2016-01-05 11:14 回复 赞(0) 1楼
首先,你要对面试、面试官、候选人有一个准确的定位,面试的目的是找到合适的人为公司所用,你的目的是了解候选人更多的信息。虽然面试时间很短,但仍然可以建立初步的信任。面试你可以想象成和一个不太熟悉的朋友聊天,面试的开始类似于与朋友的寒暄,说说天气问问路程,简单介绍一下自己,询问对方一些简单的情况。这些看似无关紧要的,其实也就是常说的引入式问题,气氛轻松了,更多获得候选人信息的目的才能达成。
其次,如果感觉面试过程中气氛还是很尴尬(非压力式面试中),也可以开个玩笑从某个角度夸奖一下对方。作为面试官需要掌握好“度”,刺猬效应同样应用在面试中。
最后,面试同样需要量的积累,面试的多了就好了,加油!