劳务派遣如何转型过渡

磁铁将军 2016-01-05 18:00:01

3月份就要执行新的劳务派遣规定了，大家如何应对比例不超10%的规定？采用劳务外包？小时工？临时工？在此讨论一下

慕凝 2016-01-05 21:46 回复赞(0) 1楼

除了您说的这个问题，我也想问问，若是劳务派遣，改签公司劳动合同，跟中介如何沟通，期间如何操作，比较恰当。

释乐儿 2016-01-06 08:39

@慕凝：若是劳务派遣，改签公司劳动合同，首先员工本人要同意，中介一般给点服务费就可以了。回复赞(0)

武汉小木琴 2016-01-06 09:19

@慕凝：如果公司想用劳务派遣的形式用工，首先要找当地信誉度比较高的劳务派遣公司，在和中介或者劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，要注意双方责任与义务的划分，就公司而言主要强调的是以下几个问题：（一）劳务派遣员工的供应及时性和员工质量，最好是对劳务派遣公司有详细的考核方案，直接和每月支付给劳务派遣公司的管理费挂钩；（二）劳务派遣工工资支付时间和方式，社会保险的购买时间和费用的支付问题；（三）发生工伤后的赔偿比例问题，是公司全额承担还是公司和劳务派遣公司按一定比例承担；（四）关于劳务派遣工的退工问题，这涉及到退工的条件、原因和退工的经济补偿；（五）劳务派遣工的转正，也就是将劳务派遣工转为公司正式员工，劳务派遣工和劳务公司解除劳动关系和公司签订劳动合同。一般情况下劳务派遣公司是不情愿劳务派遣员工工转正的，因为转正后会直接影响劳务派遣公司的经济收入，所以在签订劳务派遣协议时就要明确说明劳务派遣工转正的时间、条件或者经济补偿。举例说明：（甲方：劳务派遣公司乙方：******公司）劳务派遣协议中规定，劳务派遣员工自入职日起半年后转正，乙方在员工转正前一个月以邮件形式将转正名单发于甲方，甲方在收到转正名单后应及时审核转正名单，并在两日内将符合转正条件员工的名单以邮件形式通知乙方，甲乙双方确定转正名单后，甲方应及时为员工办理社保减员，并通知员工解除与劳务派遣公司签订的劳动合同，督促员工在转正前和乙方签订劳动合同。员工转正后乙方需按X元/人的标准支付甲方经济补偿（经济补偿可有可无，看双方如何谈判），以上只是个人见解，仅供参考。回复赞(0)

慕凝 2016-03-31 13:34

@武汉小木琴：非常感谢！！受教了，今天才看到。回复赞(0)

慕凝 2016-03-31 13:34

@释乐儿非常感谢。谢谢啦。回复赞(0)
楼主

磁铁将军 2016-01-12 11:49 回复赞(0) 2楼

看来还是比较少人关注到这个问题，我所知道的是一些超过比例的把合作协议改在了2月28日，有一些则改成了小时工但实际还是像派遣一样操作。