麦片糖 2016-01-08 08:54 回复 赞(0) 1楼
工伤工伤,即工作导致的伤害
上下班途中遇到突发事故,车祸什么的就算是工伤了。
其他突发疾病就不算,员工自身疾病,又不是工作导致,是员工个人身体健康问题。
只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这种情形,且又必须是在工作时间和工作岗位发生的,才能视同工伤。
但如果是职业病的话,就完全是算工伤了(职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断,一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。)
虽说不是工伤,但企业弄些慰问还是可以的,人文关怀嘛