公司只有我一个人，行政人事，成立不到2年的创业型互联网平台公司，而且我属于人资菜鸟 ，非专业，销售内勤客服转的，入职不到4个月，本来想找一份人事工作好好学习下，结果进公司来，才发现，人事工作很少，大部分都是救急工作，公司小，工作分工并不是那么明确，很多时候都是哪需要，就做什么工作，销售客服人事什么都做，4个月了，感觉很浪费时间，天天在改薪酬绩效制度，老板也是一会一个样，每个月到发工资时，想到一个方案，就用想到的执行工资发放，大部分都是从我这儿开始，沟通过，可限于情商不高，专业知识懂得少，每次都被动的接受了，现在我想离职，一来怕老板不同意？二来不知道出去方向是什么？我的人资经验为0
Mona_Wu 2016-01-08 11:17 回复 赞(0) 6楼
楼主最好先思考往后的职业规划是什么？如果真得想往人资这方面的发展，那么首先先认清自己目前对于人资方面还欠缺什么，HR的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。如果人资经验为0的话，那么可以从提高自身的专业度开始。提高自身专业度可以从进行人资相应的培训提高自身专业度或者你可以去一些有一定人资规模的公司进行学习（但有一定规模的公司会比较细分岗位职责）。
另外我认为楼主的老板其实在提供一个机会给楼主，一家目前处于发展中的中小企业的公司，必定会有很多不合适的规章制度， 不同的时期必须有相应的、合适的规章制度，所以老板肯定会很多时候的改变。所以为什么4个月都会天天改薪酬绩效制度或者规章制度。
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