关于生育津贴和产假工资的疑问

无即是有 2016-01-21 08:40:01

我一直有个疑问，我是江苏的菜鸟，想请问大家

一，生育津贴和产假工资是同一个概念吗？

二，产假工资是单位出，生育津贴是生育保险处承担，理解对的吗？

三，这样怀孕员工不是拿重复了吗？

四，有的单位是在产假期间发的薪资，最后等申报了，生育津贴由生育保险处报销给单位，是属于产假工资吗？

谢谢大家

灰太狼2012 2016-01-23 13:06 回复赞(0) 8楼

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

无即是有 2016-01-29 13:42

@灰太狼2012：完美，谢谢回复赞(0)
冰糖葫芦LH 2016-01-22 13:02 回复赞(0) 7楼

1、生育津贴就是产假工资，原则上二者不能同时享受的。

2、员工的工资是由企业出的，没错，生育津贴是给予企业的补贴。由于各地生育津贴发放的方式不一样，有些地方是直接打到员工个人帐户（比如上海），有些地方是打到企业帐户（比如杭州），但不管哪种方式，如果生育津贴低于员工在岗时的工资企业要补发的。

无即是有 2016-01-29 13:42

@冰糖葫芦LH：谢谢回复赞(0)
阿暖猫猫 2016-01-22 09:07 回复赞(0) 6楼

请问大家在实际操作中产假期间员工需要个人承担的保险是怎么操作的
明先生 2016-01-21 16:15 回复赞(0) 5楼

刚好，我们公司有员工准备休产假，自己有了解到生育保险方面的知识。

1、生育津贴和产假工资是同一样东西。

2、生育津贴（产假工资）有两种发放方法，一是到带上相关资料到社保局报销；二是公司垫付（计算标准按公司上年度生育保险缴费基数来计算），等员工回到公司、再让其到社保局报销，津贴打入公司账号，多除少补。

3、不可以，公司垫付的，由公司出具证明，其本人再到社保局进行报销（公司账户）。

无即是有 2016-01-29 13:43

@明先生：谢谢回复赞(0)
波妞568 2016-01-21 16:06 回复赞(0) 4楼

但是如果公司不先进行垫付，就等员工报销回来在给，这样合法吗？

阿暖猫猫 2016-01-22 09:06

@波妞568：我们公司就是不垫付，等生育津贴到户以后再打给员工。回复赞(0)

波妞568 2016-01-22 15:22

@阿暖猫猫：谢谢回复赞(0)
wangzhaolei666 2016-01-21 11:05 回复赞(0) 3楼

一、生育津贴就是产假工资；

二、员工在产假期间的工资就是生育津贴；

三、不重复，大多数公司在员工休产假期间是不发工资的，只有生育津贴；

四、太麻烦了，直接去报生育津贴就行，单位不发放工资；

无即是有 2016-01-29 13:43

@wangzhaolei666：谢谢回复赞(0)
行走中 2016-01-21 08:55 回复赞(0) 2楼

1、可以这么理解

2、如果缴纳了生育保险，那么就该由社保承担生育津贴，没交的话，就该企业承担

3、不能重复享受

4、是这样，因为在社保申报、结算生育津贴是有一个过程的，所以为了保证职工生育后的生活，一般是企业先行预支，等从社保结算回来后，在公司汇算，多退少补。有一点要注意就是如果生育津贴低于职工本人正常工作时的工资的，公司需补足差额

王某某啊 2016-01-21 09:16

@行走中：法律有规定是需要补足差额的吗回复赞(0)

无即是有 2016-01-21 09:29

@行走中：谢谢回复赞(0)

白色天使 2016-01-21 10:55

@王某某啊：补足差额，好多公司都做不到，能承担社保就不错了回复赞(0)
谢谢你陪伴我十二年 2016-01-21 08:47 回复赞(0) 1楼

肯定是不能同时的，如果有补贴就不用单位开钱，如果没有就要单位开我是这么理解的

无即是有 2016-01-21 09:29

@谢谢你陪伴我十二年：我也是这么理解，就是不太确定，谢谢回复赞(0)