辞退怀孕期的员工赔偿标准是在怎样的？

H涛涛 2016-01-21 11:27:01

怀孕8个月+，如果要辞退，应该如何赔偿？

Blue文 2016-01-22 09:50 回复赞(0) 3楼

三期内辞退员工，是违法解除劳动合同，所以要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金
猫样眼睛 2016-02-01 10:43 回复赞(0) 8楼

法律上规定是不允许的。三期员工是不允许辞退的，除非是严重违纪。
一半是海水一半是火焰 2016-01-28 14:40 回复赞(0) 7楼

三期女员工除重大违纪外，是不允许单方解除劳动合同的。

如果是协商解除，建议支付N的补偿金，支付生育津贴（或工资），同时在哺乳期内按照最低工资标准支付补偿，这样公平些。

如果公司强行解除，被认定为违法解除的话，员工可以诉求2N的赔偿金、生育津贴、生育医疗报销、哺乳期工资，之前看到有的案例哺乳期是按照最低工资标准支付的，无论如何，违法解除三期员工，绝不是仅仅2N赔偿金那么简单。
澜瑾 2016-01-28 11:18 回复赞(0) 6楼

除了双倍工资，难道不应该支付生育津贴、哺乳假补偿吗？
麻麻猪 2016-01-23 13:16 回复赞(0) 5楼

三期员工不能解除劳动合同关系！

辞退的理由是什么？三期员工严重违纪可以解除，不需支付经济补偿金；其他都是违法解除，支付2倍经济补偿金。
灰太狼2012 2016-01-23 13:11 回复赞(0) 4楼

一、辞退孕妇的相关规定

　　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你2倍赔偿金。

　　二、辞退的分类

　　(一)预告性辞退

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(二)过失性辞退

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　(4)被依法追究刑事责任的。
清秋天使 2016-01-22 08:51 回复赞(0) 2楼

如果是公司原因辞退员工正规的赔偿是N（在公司的任职年限每满一年赔偿1个月）+1（一个月待通知赔偿），你们既然是劝离，员工也接受就和员工协商即可。
阿宝哥 2016-01-21 11:52 回复赞(0) 1楼

我刚处理了一个，碰到这样的事情，正规是不能辞退的，我是晓之以理让员工自己提出辞职，我按照双倍赔偿给的她