xuege88 2016-01-22 15:22 回复 赞(0) 5楼
看了你的问题，我的第一反应可能跟大多数人一样是寻找有关的国家规定来做依据，的确，国家对年制度工作时间有明确的规定是，365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天。
但是很多的私营企业并不是根据这个标准来执行的，尤其是涉及到生产加工的制造型企业，那里的一线员工上班时间更不太可能依次执行，而且还涉及到了工时制度，我想你们公司执行的应该不是标准工时工作制，而是另外两种：综合工时工作制或不定时工作制。
对于后两种制度，需要向有关单位进行上报申请批准才能执行，估计你们单位已经完成了这一步。那么接下来的解释问题，我认为光是照搬法律法规是行不通的，而要根据公司的实际情况跟领导反映，如公司目前运行的工时制度是怎么样的、与国家规定的有区别的原因是？具体情况具体分析吧~
PS这方面我自己也需要做些更详细的了解。
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