VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

职业发展问题

朝气蓬勃 2016-01-22 09:21:01
我在一家大型企业工作5年,但大公司各个模块分工较细,所以对我来讲只能熟悉一个模块,而且虽然每年的绩效考核结果都不错,领导都比较满意,但在职位这块受各种原因一直无法晋升,但现在有一家新创的企业邀请我加入,薪资待遇当然比现在好,是要负责整个人力资源工作,请问面对这种情况我应该怎样考虑,请大神指点,谢谢。
  • calvinfish

    calvinfish 2016-01-25 16:48 回复 赞(0) 4楼

    跳之前要考虑除了熟悉的一个模块外,别的模块是否能驾驭,否则你去了如何顺畅开展工作
  • 新月如水

    新月如水 2016-01-26 16:04 回复 赞(0) 5楼

    建议跳,我也是在一家大型企业工作了七年了,在第六年的时候升职为人事主管,升职之后也还是负责原来的工作为主,其它模块的工作都有专人在负责,这里还要再兼顾一下同事的心理,是不是会服从你,会不会把手头上的工作挑重要的告诉你,这个相处又是一门学科。

    还要处理因为升职而引来内部外部的关系。

    所以我觉得如果是知识积累到了一定的程度,还是去新的公司开展一个全新的工作状态为好,总之在原公司升职加薪问题多多

  • peach0503

    peach0503 2016-01-23 09:34 回复 赞(0) 3楼

    建议可跳,在大单位确实如此,不可能让你一人的工作去涉及到人力资源的各个模块,除非有些单位领导有忧患意识,让大家隔几年轮下岗,这样才可能去学习到其他模块。主要还是看你自己的个人规划吧,未来想要晋升的话还是得要全面学习的。
  • 风来的阿莫西林

    风来的阿莫西林 2016-01-22 11:28 回复 赞(0) 2楼

    建议可跳。一是薪资有提升,二是你可以接触到更广的工作面。退一步讲,这家初创公司如果不如你所愿,你再跳的时候其实有大公司背景也机会很多。
  • 黑妞520

    黑妞520 2016-01-22 10:57 回复 赞(0) 1楼

    其实大公司就是分工较为明确,各个模块都有专人在负责,小公司可能要求的不会很严格,人力资源可能就是全抓而不需要太精,其实到小公司也是个学习的过程,可以接触到你原来没有接触过的模块,我觉得这是一个学习的机会,当然在这个企业工作了5年,可能一切都比较顺手,工作都信手拈来,还有一定的人际关系,也有可能这时候领导也已经在考虑给你升职加薪了,但是你以后的职业生涯规划是什么,是在这个企业的现有框框里面继续,还是到一家相对来说比较有激情、刺激、新鲜感和挑战的公司里面去创新,我觉得还是有必要好好规划的,祝你好运。

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
9小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
11小时前    通用技能
实时数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作综述是什么意思
11小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
11小时前    通用技能
json数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
11小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
11小时前    通用技能
工作作风是什么意思
11小时前    通用技能
数据看板是什么意思
11小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
11小时前    通用技能
数据维度是什么意思
12小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
12小时前    通用技能
定量数据是什么意思
12小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
12小时前    通用技能
数据归集的意思
12小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
12小时前    通用技能
公务员是指什么工作
12小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
12小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
12小时前    通用技能
数据pb是什么意思
12小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
12小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
12小时前    通用技能
固化工作是什么意思
12小时前    通用技能
基线数据是什么意思
12小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
12小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
12小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
12小时前    通用技能
数据回流什么意思
12小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
12小时前    通用技能
数据可视化的概念
12小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
12小时前    通用技能
存量数据是什么意思
12小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
12小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
12小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
12小时前    通用技能
mock数据是什么意思
12小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
12小时前    通用技能
poi数据是什么意思
12小时前    通用技能
后勤工作指什么
12小时前    通用技能
互联网工作什么意思
12小时前    通用技能
数据交互是什么意思
12小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
12小时前    通用技能
数据电文是什么意思
12小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
12小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
12小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
12小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
12小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
12小时前    通用技能
cskast什么数据
12小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
12小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
12小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
12小时前    通用技能
清除数据是什么意思
12小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
12小时前    通用技能
数据帧是什么意思
12小时前    通用技能
机要工作是什么意思
12小时前    通用技能
数据模型的概念
12小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
12小时前    通用技能
数据清理是什么意思
12小时前    通用技能
集招职位是什么意思
12小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
12小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
12小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
12小时前    通用技能
数据合规是什么意思
12小时前    通用技能
数据交易是什么意思
12小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
12小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
12小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
12小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
12小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
12小时前    通用技能
数据业务是什么意思
12小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
12小时前    通用技能
数据机房是什么意思
12小时前    通用技能
教育工作指什么
12小时前    通用技能
数据仓库的概念
12小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
12小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
12小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
12小时前    通用技能
cip数据是什么意思
12小时前    通用技能
金融是指什么工作
12小时前    通用技能
数据资产的定义
12小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
12小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
12小时前    通用技能
数据集成是什么意思
12小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
12小时前    通用技能
数据库是什么意思
12小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
12小时前    通用技能
数据接口是什么意思
12小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
12小时前    通用技能
考务工作指什么
12小时前    通用技能
数据号是什么意思
12小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
12小时前    通用技能
原始数据是什么意思
12小时前    通用技能
科研是指什么工作
12小时前    通用技能
lkj数据什么意思
12小时前    通用技能
客服工作的价值和意义是什么
12小时前    通用技能
量化数据是什么意思
12小时前    通用技能
控员内工作人员是什么意思
12小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 189

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 202

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 488

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了