员工未按制度要求办理离职交接便走人，企业要给员工发工资吗

Saoirs... 2016-01-23 10:06:01

我们在录用的时候强调过离职的时候至少要提前30天提出离职申请，我们会在一个月内安排人员做工作交接，但是很多时候员工刚提出离职第二天就不来上班了，给企业带来一定的损失，在这种员工不遵守制度的情况下，企业还要给员工发工资吗？

新月如水 2016-01-26 16:11 回复赞(0) 4楼

服务行业来说，流动确实是个问题

按照劳动法来说，一般员工提前30天提出辞职然后交接走人，如果员工擅自离职，可以按照公司的规章制度执行，但是，该发的工资还是要按照正常的发，但不是足月发放，不来上班的时间可以按旷工计算不给工资。

想请问一下，这种节假日你们发给员工的工资是按照平时的，还是按照劳动法里的，给加班工资的呢？如果是按加班工资计算的话，我想问总还是有人愿意留下来的！
水木子大人 2016-01-27 17:25 回复赞(0) 8楼

工资是需要正常发放的，但是发放工资的总工作时长是按照员工正常出勤的日期进行计算
木易之兵 2016-01-27 09:19 回复赞(0) 7楼

按照《劳动法》公司是必须给员工结算工资的。企业制定的“旷工三天就算自离”这类的条款是无效的，企业只能适当的给予自离员工经济扣款，但制度必须经企业工会委员会或员工代表签字公示后的制度才能执行！假若只是企业一方制定的制度未经员工代表确认或公式，是不具备任何效力的。
大Q哥 2016-01-26 18:58 回复赞(0) 6楼

工资要正常结算的，不然会有劳动用工风险，按照旷工三天辞退吧
ironswei 2016-01-26 17:12 回复赞(0) 5楼

这个看公司的规章制度是否完善。
calvinfish 2016-01-25 16:44 回复赞(0) 3楼

一般来说，工资要如常结算，但可以缓发，在保证工作顺利移交为准；同时问题里所述的给企业带来一定的损失如何举证，否则涉及仲裁的话，工资还是要返还给员工。
自在飞花轻似梦D 2016-01-23 14:47 回复赞(0) 2楼

为什么会出现员工提出离职第二天就不来上班的情况呢？是领导批准了还是员工自己不来的？如果是领导批准了，那就按照流程办理离职手续，工资照发，如果是员工自己不来的，那就是无故旷工了。从你说的情况来看，公司的规章制度应该不完善，或者是没有执行力。在出现这些问题的时候，我个人觉得要先反思，问题到底是出在哪里，应该怎么处理，怎么杜绝。

Saoirse 2016-01-24 10:45

@自在飞花轻似梦D：我们是餐饮公司，自动离职多数发生在一线服务员或者厨房人员身上，原因是很多时候管理者要求员工等到我们招到人交接好再办手续，出现过拖着超过一个月的情况，虽然我们知道一个月内必须让员工离职，但很多时候是没有找到合适的人接替，只能跟员工协商延后离职日期。再者，很多员工对我们公司的认同感较大，但是餐饮行业过年是不放假的，员工陷入两难的境地，认为请不了假回家那就走吧。我们是“自动离职”不发工资，“连续无故旷工三天”视为自动离职。我想过解决方法是年前跟员工谈好允许请假，年后回来上班，寒假期间招聘寒假工填补空缺，但是过年期间寒假工又比较难招，而且如果年后员工突然改变主意不回来了，会给我们招聘带来很大的压力。然后我们的工资是请短假的人员如果正好在发工资期间的，会暂时不发，等到员工回来上班3天后再补发（同一个月内），领导是希望通过这个方式来留住员工，虽然我觉得不好，也不知道这个方式合不合法，但是只能这样了，员工入职时候是有跟员工谈过这方面的规定的。回复赞(0)

自在飞花轻似梦D 2016-01-25 09:17

@Saoirse：确实，餐饮这个行业有些特殊，建议可以找中介，暂时解决过年期间的用人紧缺情况。自离，在任何公司都是没有工资的，如果是让员工请假，年后上班再发工资，虽然有些不妥，但是和员工协商一致后，还是可行的，毕竟受行业限制。回复赞(0)

Saoirse 2016-01-25 21:49

@自在飞花轻似梦D：嗯嗯，我们有信任度更高的“校企合作”，但是有些岗位是实习生不能胜任的。回复赞(0)
木子笨笨 2016-01-23 13:57 回复赞(0) 1楼

要发的，但是适当的可以扣一些！要看公司的规章制度是这么订的了！

Saoirse 2016-01-24 10:46

@木子笨笨：“扣一些”的标准企业可以自己规定，只要员工确认签字就可以了吗？回复赞(0)

木子笨笨 2016-01-25 13:56

@Saoirse：恩哼！回复赞(0)

Saoirse 2016-01-25 21:47

@木子笨笨：谢谢！回复赞(0)