其实，如果就国家规定来说，这不应该成为问题的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
关于员工流失的问题，如果人员离职心意已决，通过工资来限制并不能根本的解决问题，也许贵公司将工资支付时间延到春节后，可以暂时拖住员工一小会，但是最终员工还是离职了，还可能带着怨气指责贵公司一番，这又有什么好处？
我的建议是根据国家规定来发放工资，至于员工离职这件事应该另行处理。一码归一码，切不可将工资发放问题与限制员工的离职相挂钩。
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