小宝他爹 2016-01-30 13:28 回复 赞(0) 1楼
我个人认为,100人左右的商超公司,由人事部门来做考勤也未尝不可,但必须做到以下几点:
1.指纹机质量必须稳定,考勤系统质量可靠,不能出经常打不上卡,数据采集不了的问题.
2.人事部门的必须制定出一套完善的控制流程和制度,管控员工打卡\请假\迟到\早退\调休\旷工等情形,并针对出现的各种状况,作出对应的处理,确保有制度,有依据.
3.各部门不做考勤,考勤权就完全交给人事部门,那么人事部门在考勤问题上拥有绝对话语权,各部门只能遵照执行,出现争议,各部门是要给人事部门作出合理解释的,这一点人事部门必须具备绝对权力,否则考勤如同虚设.
4.人事部门做全员考勤,人事必须走出去,深入各部门,进行日常的考勤巡查\抽查\暗查,发现问题立即处理.
5.考勤公示,有条件尽可能做到每日公示,限期处理,条件不允许可每周公示.
以上愚见,供你参考!