三茅网问答正文

100名以上员工部门不做考勤只用打卡机控制可以吗？

丽娟11 2016-01-30 09:31:01

我们公司是超市，有100名左右的员工，统一使用指纹打卡机，各部门做考勤，月底各部门将考勤表上交，人事部根据打卡机纪录情况核实员工出勤情况，但是我们公司有管理层说部门不需要做考勤表，人事只需要根据打卡机做考勤工资就可以了。甚至店长也都这么说。请问我该怎么跟上层领导说这事。

爱的所在 2016-01-31 11:24 回复赞(0) 2楼

我们公司是指纹打卡机和纸质考勤表结合的。每月初由各部门负责人统计本部门员工的出勤天数、请假天数，汇总上报总经办。总经办每月1号从打卡机中考取具体考勤明细，查看员工有无迟到早退未打卡的迹象，对于迟到早退的情况进行处罚，未打卡的情况要进行说明，没有说明的也要进行处罚。只用纸质的考勤表，没有办法杜绝员工迟到早退的现象；只用打卡机，万一某天机器发生故障会很麻烦，所以我们公司一直是两者结合使用的。

丽娟11 2016-02-01 12:20

@爱的所在：恩。学习了回复赞(0)
小宝他爹 2016-01-30 13:28 回复赞(0) 1楼

我个人认为,100人左右的商超公司,由人事部门来做考勤也未尝不可,但必须做到以下几点:

1.指纹机质量必须稳定,考勤系统质量可靠,不能出经常打不上卡,数据采集不了的问题.

2.人事部门的必须制定出一套完善的控制流程和制度,管控员工打卡\请假\迟到\早退\调休\旷工等情形,并针对出现的各种状况,作出对应的处理,确保有制度,有依据.

3.各部门不做考勤,考勤权就完全交给人事部门,那么人事部门在考勤问题上拥有绝对话语权,各部门只能遵照执行,出现争议,各部门是要给人事部门作出合理解释的,这一点人事部门必须具备绝对权力,否则考勤如同虚设.

4.人事部门做全员考勤,人事必须走出去,深入各部门,进行日常的考勤巡查\抽查\暗查,发现问题立即处理.

5.考勤公示,有条件尽可能做到每日公示,限期处理,条件不允许可每周公示.

以上愚见,供你参考!

丽娟11 2016-02-01 12:27

@小宝他爹：考勤权全部给人事部，员工的管理就到人事部了吗？那部门负责人还管员工吗？员工的休假请假人事部可以安排吗？我觉得员工管理还是要部门负责人，部门才能清楚工作安排情况，合理调配，如果话语权都给人事部，感觉管理层形同虚设。回复赞(0)

小宝他爹 2016-02-19 12:08

@丽娟11：请注意,我所请的考勤权仅仅是员工的打卡考勤,而不是员工的工作安排!员工的工作安排是他们各部门自己的事情.考勤与员工管理或工作安排是两个不同范畴的问题.我们仅仅是在员工的打卡考勤上要绝对话语权. 回复赞(0)

小宝他爹 2016-02-19 12:09

@丽娟11：或者换一种思维:我们帮他们做考勤,仅此而已. 回复赞(0)