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员工的社保一直按最低基数缴纳，离职后员工要工资明细怎么办

klzl 2016-02-05 15:26:02

员工一直消极怠工，公司给过一次机会，调岗后仍然如此，公司最终决定开除该员工，并不给予赔偿，员工离职后一直在找公司的事，要求赔偿，并提出要全额缴纳社保，现在和我要2015年一整年的工资明细，工资明细我能给吗？工资明细要怎么写才能避免社保基数不一致问题？

泰迪的熊熊 2016-02-15 11:46 回复赞(0) 5楼

工资明细看你家怎么做账或者以什么形式发工资的吧~银行卡*2（1张+亲属卡）、银行卡+现金。。。等，一张卡银行打个流水单就行了~

全额交社保，有个问题就是公司补差额，员工也要补差额啊，又要出钱又不能马上兑现的东西，呵呵，hr识别下他是想要社保还是钱~社保，公司不爽他，冲裁，拖，不服继续仲裁，然后就遥遥无绝期了~钱，协商解决，压压价咯~
木子阳光 2016-02-12 11:56 回复赞(0) 4楼

这个要看你们公司的社保缴纳基数是否合规合法，另外你们工资明细的制作建议拆分细些。可以看出这个员工现在有这个意识，打算以公司没有足额缴纳社会保险为理由与公司解除劳动合同，这样就可以起诉公司要求双倍的赔偿金。员工消极怠工有没有给公司造成重大影响？你们公司规章制度有没有相关规定及违章处理方式？规章制度有没有经过相应的民主程序？仅因为消极怠工就开除员工处罚有点重了吧？公司开除员工有没有经过工会审批？是否合规合法？公司开除员工并且不支付经济补偿的情形我建议你仔细看下劳动法，看看公司的处理是否站得住脚。如果公司确实站不住脚建议私下协调。协商一致解除劳动合同。如果公司不愿意，坚决开除员工并不给予赔偿，那就冷处理，让这个员工去告。看他以什么理由去告，谁主张谁举证。你们应诉即可。关于工资条提醒你下，这个每月必须要发给员工的，现在很多企业都是通过银行短信方式发放的。里面把每一项列的都很详细。

荡美灭日 2016-02-12 14:10

@木子阳光：赞！解释的非常详细，学习收藏了！稍微有一点疑义，现在司法体系当中更倾向于维护弱势群体利益，上例中负有举证义务的是企业一方，这个在最高法的劳动争议司法解释中已明确说明。所以，如果企业真的想在工资条上做文章，真正走司法程序没有法理依据！回复赞(0)
我是三毛毛 2016-02-09 13:03 回复赞(0) 3楼

所以做工资单也要有技巧的！

xsorceress 2016-02-15 11:50

@我是三毛毛：什么技巧？？拆分成基本工资，岗位工资，绩效工资这样好像是没用的吧？社保基数是员工一年工资总额的平均数且包含奖金，福利等回复赞(0)

我是三毛毛 2016-02-15 12:43

@xsorceress：网上这样的技巧很多啊！您这不是拆分，工资结构的组成内容，这不是工资条的基本内容吗？回复赞(0)

xsorceress 2016-02-18 09:26

@我是三毛毛：求技巧回复赞(0)
nicholashi 2016-02-07 16:06 回复赞(0) 2楼

给了有问题。。但以什么理由不给？

Deven999 2016-02-13 09:08

@nicholashi：你没有理由不给，但可以拒绝给，让员工提出仲裁事项，针对具体的仲裁事项，有针对性的提供有利于公司的工资明细，这就是有技巧的给！回复赞(0)
嗼暯 2016-02-06 09:42 回复赞(0) 1楼

不能给，给了，员工就有依据去社保局、劳动局投诉公司

Deven999 2016-02-13 09:03

@嗼暯：不给是违法行为，员工要求，就要给，否则可以告你，告你企业，还是企业举证。回复赞(0)

嗼暯 2016-03-02 08:21

@Deven999：好吧，原来这样。但是给了却是给自己挖坑，迟点告单位时就是自己跳坑的时候。回复赞(0)