木子阳光 2016-02-12 11:56
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4楼
这个要看你们公司的社保缴纳基数是否合规合法,另外你们工资明细的制作建议拆分细些。可以看出这个员工现在有这个意识,打算以公司没有足额缴纳社会保险为理由与公司解除劳动合同,这样就可以起诉公司要求双倍的赔偿金。员工消极怠工有没有给公司造成重大影响?你们公司规章制度有没有相关规定及违章处理方式?规章制度有没有经过相应的民主程序?仅因为消极怠工就开除员工处罚有点重了吧?公司开除员工有没有经过工会审批?是否合规合法?公司开除员工并且不支付经济补偿的情形我建议你仔细看下劳动法,看看公司的处理是否站得住脚。如果公司确实站不住脚建议私下协调。协商一致解除劳动合同。如果公司不愿意,坚决开除员工并不给予赔偿,那就冷处理,让这个员工去告。看他以什么理由去告,谁主张谁举证。你们应诉即可。关于工资条提醒你下,这个每月必须要发给员工的,现在很多企业都是通过银行短信方式发放的。里面把每一项列的都很详细。
荡美灭日 2016-02-12 14:10
@木子阳光:赞!解释的非常详细,学习收藏了!稍微有一点疑义,现在司法体系当中更倾向于维护弱势群体利益,上例中负有举证义务的是企业一方,这个在最高法的劳动争议司法解释中已明确说明。所以,如果企业真的想在工资条上做文章,真正走司法程序没有法理依据!
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