木子阳光 2016-02-12 11:39 回复 赞(0) 1楼
你已经很明确的说了这个经理想让员工离开,那么你要搞清楚原因。从你的讲述中可以看出这个经理想让员工离开又不想支付经济赔偿金,所以才采取让员工调岗的方式来逼迫他离职。这样做显然是不合法的。1、如果要给员工调岗调薪必须拿出调岗调薪的依据,即为什么要给员工调岗?如果员工不能胜任该岗位,有没有月度、季度员工签字认可的考核依据??调岗不能单位单方强制执行,除了要拿出相关依据做支撑还需要员工认可双方达成一致,重新拟定相关协议双方签字后方可有效。劳动法有明确规定员工如果不能胜任岗位要求可以通过培训,培训后仍不能胜任该岗位工作可以调岗,调到新岗位培训上岗仍不能胜任新岗位的才能辞退。2、如果要辞退员工也必须有合规合法的依据,即除了有该员工不能胜任或者其他足够支撑辞退该员工的理由的依据外,还要看你们公司相关的规章制度是否经过了相关的民主程序,如果一切都合规合法单位可以辞退该员工并给于一定的补偿金。否则员工可以起诉单位要求违法解除劳动合同的双倍的赔偿金