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Blue文 2016-02-22 11:03 回复 赞(0) 5楼
mangcao 2016-02-22 10:43 回复 赞(0) 4楼
forever00 2016-02-21 11:52 回复 赞(0) 3楼
如果该员工的薪资结构有绩效工资，可以考虑如下处理方式:
1、每月对员工进行绩效考核，其直接领导结合考核结果与该员工进行绩效面谈，并要该员工签字确认；
2、考核结果与绩效工资发放比例挂钩；
3、将考核结果进行公示。
员工都有自尊心，如果其不胜任工作的证据在公司范围内公示过几次，自己也会觉得待不下去，而且每月的绩效工资拿不到手，届时再与其面谈，建议其接受公司的处理。一般这种情况下，员工可能会同意，也可能会离职。
人事方面的处理方式及程度考虑公司对该员工所持的态度即可。
拉乌SS 2016-02-19 17:49 回复 赞(0) 2楼
无忧的鱼 2016-02-19 15:31 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
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人力实务第4-7章总复习
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