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三茅网 问答 正文
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总想跳槽的HR

零下一度的冰 2016-03-03 14:23:03
收藏 5
我28岁 在制造行业做了5年的HR了换了4次工作了一直做专员好不容易最近的一个公司是做的综合管理部负责人，最后又被降级成部长助理了，是因为我太年轻了么？我觉得我自己又能力，什么都能处理的好好的，我又想跳槽了，做了这么久工资才3.5K，我想跳槽到互联网行业去做HRM。
  • 零下一度的冰 楼主

    零下一度的冰 2016-03-03 14:24 回复 赞(0) 1楼

    我想听听大家怎么走上HRM和HRD这条道路的，是跳槽上去的，还是直接提拔的呢？
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-30 14:45 回复 赞(0) 5楼

    每次工作的经验就持续一年左右，跳槽频繁是减分项呢，心态放平，别这么浮躁，晋升涨薪都有一个过程

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-30 11:33 回复 赞(0) 4楼

    规划一下，往管理发展~

  • 清秋天使

    清秋天使 2016-03-04 17:16 回复 赞(0) 3楼

    做了5年的HR换了4次工作，你的换工作频率是不是太高了，这样自己的工作能力是否有一个好的沉淀，刚要提升一个高度又被离职牵绊从头再来，试问这样你自己怎么会有所提高，自己觉得有能力不是真的有能力，是需要别人去评价的，进入一个公司做综合管理部的负责人又被降成助理，你是否了解过真正的原因到底在哪里，又想跳槽，你是跳槽已经成了习惯有瘾了吗?建议仔细思考自己的过往，重新审视自己，让自己得到他人的认可，证明的实力所在。
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-03-03 15:21 回复 赞(0) 2楼

    为什么换工作的频率这么高呢？作为一名HR，这肯定是一个减分项，能力不仅仅是自我的认可，最近的这份工作被降职，是什么原因，有没有考虑过？

    5年的HR你真正掌握了哪些东西，5年的HR职业生涯也该为自己规划一下了。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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这种情况是否有必要继续做下去？
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