dlsongyuan 2016-03-09 13:18 回复 赞(0) 3楼
活干着，连加班费都不给你，估计涨工资就更不可能
白亦澜 2016-03-10 10:29 回复 赞(0) 6楼
吐个槽吧！
其实人的潜力真的是无限大的，你永远比你想象的强大。
当初刚到人力资源部的时候，我看到的景象就是一片狼藉，当时很浮躁，因为要做的事情很多，工资也并没有提多少，跟总经理说把我调过来要做的事情有很大的差距。埋怨上级领导不作为，抱怨上家走的太匆忙没有完全交接等等……
现在过了很久了，想起来，其实前辈们做的也没有错，被逼无奈加班到想疯的时候，慢慢的会找取巧的办法去解决问题，而不是人家说怎样自己就怎样做，这个事情现在解决了，以后也要慢慢规避，不至于一次次做重复的工作，反正总之做事情要长远，目光放远，想一下以后要怎样做，以后回过头来看这个数据的时候有什么样的依据，怎样发现现有工作中的问题，不是人家问你要个数据，就直接给出去，等第二次再问你要了，给的可能又是别的数据，几遍下来没有一次能对上……
转回到楼主说的话题上来，首先你做招聘，其中很重要的就是谈工资待遇，让做工资也不是很不好的状态，首先，在以后的招聘过程中，人家问你工资，如果不想说很虚的话，你就可以从最高、最低、平均工资这几个方面入手，跟人家说的现实点，接地气点，那么你招聘的人留下来的可能性就会更大，不是么！可以侃侃而谈我们工资什么样的岗位大概拿到什么样区间的工资，等人员到岗之后就可能觉得你说的很中肯，这个公司很诚信等等。
从工资的制度、流程、工资水平上面可以看到很多问题，只是刚触及工资这项的时候你不会感觉那么敏感，不知道楼主家工资的具体情况，反正在我们公司，基本上可以从工资表上看出人员的重要性，工资涨幅情况可以看到人们的受待见与否，当然这些可能你不做工资从HR的角度也可以看到很多……
好吧，这些东西太敏感，不说太多了。总之，多学一样，多做一样其实也没啥坏事，如果离职，我也建议你先熟练做工资之后再离职。先要有好的内功修为，外在的招式才能更加实在，空有花架子，其实一点用处都没有。
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