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上几天深圳一朋友遇到点问题,大家看一看如何解决
她新入职不长时间,整理合同时发现有一员工无劳动合同,经询问,入职前两年公司将他遗漏,没签,接下来催过他好多次,均拒签。这位员工是2005年6月入职的,他这种情况是自动转了无固定期限合同还是?如果说辞退他的话会赔偿多少?存在多大风险?
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babypengpeng 2016-03-14 12:05 回复 赞(0) 1楼
花花小鼓 2016-03-23 16:17 回复 赞(0) 8楼
营山HR 2016-03-18 16:30 回复 赞(0) 7楼
何江涛律师 2016-03-18 15:31 回复 赞(0) 6楼
1、已经视为建立了无固定期限劳动合同;
2、如果要让走人,最好协商,否则可能构成违法解除,面临赔偿金的风险。
123QICQ 2016-03-17 15:20 回复 赞(0) 5楼
不管何种原因 单位责任 你们催他签订的时间是何时 这个涉及到你们是否成立无固定期限劳动合同要素
xsorceress 2016-03-15 13:44 回复 赞(0) 4楼
candyDDL 2016-03-15 10:35 回复 赞(0) 3楼
释乐儿 2016-03-15 10:30 回复 赞(0) 2楼
《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
以上仅供参考。
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