劳动合同与保险

王子威 2016-03-14 15:47:03

有一家朋友的公司，在创业期未给员工签订劳动合同，保险在一年后缴纳。

向这样的情况是签订劳动合同不缴纳保险好，还是像原来一样不签订，一年之后再签订缴纳保险。

123QICQ 2016-03-17 15:16 回复赞(0) 7楼

第一不签订合同的弊端企业成本增加员工诉讼要求支付未签订劳动合同期间双倍工资

第二不缴纳社会保险企业成本增加员工按照劳动合同法规定告知企业违法为由解除劳动合同N+1且足额补缴未缴纳保险

不管哪一种风险都是存在的
何江涛律师 2016-03-18 15:21 回复赞(0) 8楼

1、不签合同，未签订书面劳动合同的二倍工资；满一年的，视为建立了无固定期限劳动合同；

2、不缴纳保险，员工有权主张《劳动合同法》第三十八条被迫离职，要求经济补偿，如果发生工伤等，公司全额承担赔偿。
采姑娘的小蘑菇 2016-03-16 10:03 回复赞(0) 6楼

依法办事最好，你这样法律风险太大
夜罪雨潇 2016-03-15 10:04 回复赞(0) 5楼

这样走钢丝真的好么。。。

我也觉得民营企业举步维艰，能省则省，

可是如果能力可以承担、有一定经营战略眼光，应该不会继续如此吧》

如果是为节约成本规避风险，那就是一整套的偏锋剑法，包括发工资和各种纸质资料都得斟酌方式。

感觉不管何种建议都是错，现在的员工不管是何学历，时不时就会窜出几个不怕事还懂那么点法的人，我不习惯把主动权交给不确定的运气。
释乐儿 2016-03-15 09:59 回复赞(0) 4楼

都不好，两种办法都不是合法的手续。

1、《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

以上仅供参考。
xsorceress 2016-03-15 09:50 回复赞(0) 3楼

都不好理由就不赘述了不能两全的情况下建议先签合同
南木生 2016-03-14 17:45 回复赞(0) 2楼

都不好。

一、建立劳动关系不签订劳动合同，存在很大的风险，《劳动合同法》等法律法规已经讲得很详细了，运气好点，员工没这方面的觉悟，无所谓。运气不好，得赔偿双倍应发工资，劳动者还可以要求解除劳动合同，同时要求经济补偿金。或者去劳动部门举报投诉，也够喝一壶的。二、可以补交保险，但享受保险的待遇不一定能补得回来。比如出现工伤或其他事故，如没买保险公司是需要自己负责的。
枫竹依婷 2016-03-14 17:37 回复赞(0) 1楼

个人建议劳动合同签订的时间与购买社保的时间保持一致