请问: 这种情况, 属于解除合同还是终止合同?

bill05... 2016-03-17 05:45:03

员工A 2005年3月3日签订劳动合同，合同2016年3月2日期满。公司3月16日提出不再续签合同，请问：

1. 这属于终止合同还是解除合同?

2. 解除/终止合同证明上的解除/终止日期是写3月2日还是3月16日?

3. 经济补偿金的标准是多少? 谢谢!

wangzhaolei666 2016-03-17 08:55 回复赞(0) 3楼

1、属于解除劳动合同

2、解除劳动合同日期是3月16日

3、 A、假如A员工的过错，公司有证据佐证，公司提出解除劳动合同不需要支付经济赔偿；

B、如果单方面解除，可以要求单位出示证据，如果没有证据属于违法解除，赔偿标准为2N，当然也可以通过协商补偿N+1；

bill0513 2016-03-17 13:09

@wangzhaolei666：谢谢！回复赞(0)

营山HR 2016-03-18 16:34

@wangzhaolei666：：“N+1”？“1”是指什么？回复赞(0)
何江涛律师 2016-03-18 15:30 回复赞(0) 5楼

1、合同期已满，继续履行的，按照《劳动法解释一》16条规定，任意一方提出终止的，法院应当支持，因此，3月2日期满，3月16日提出不再续签，应当为终止。但是部分人认为因为第一份合同已经期满，第二份应当为解除，观点不一致；

2、离职证明上应当是3月16日；

3、经济补偿按照《劳动合同法》四十六、四十七条规定执行，不过合同到期终止的，则08年以前没有经济补偿。

bill0513 2016-03-21 15:03

@何江涛律师：非常清晰，十分感谢！回复赞(0)

tscao 2016-03-22 08:47

@何江涛律师：《劳动法解释一》16条原文：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”但是这里存在一个问题，即如果用人单位这样操作，是不是可以规避违法解除劳动合同双倍赔偿的风险，从而对劳动者造成不公呢？实际上，企业一般在合同期满15天就和劳动者协商终止合同或者继续履行合同了。
《劳动合同法》规定终止劳动合同是法定终止，第四十四条提出了终止的6个条件，而本案例却不符合其中的任何一条。
不知您对这些怎么看？回复赞(0)

何江涛律师 2016-03-22 16:24

@tscao：我个人认为，合同到期后继续用工的，应当形成第二段劳动关系，所以如果一方提出终止的，性质上应当是“解除”，而不是“终止”。
但是目前主流认为，属于终止。所以的确有一定规避风险的作用。形成这样的现象：第一份合同到期后，合同继续履行，在一年内单位可以随时终止而不存在违法解除或终止的风险。回复赞(0)
tscao 2016-03-17 16:35 回复赞(0) 4楼

1、属于解除劳动合同

2、解除劳动合同日期是3月16日

3、若是单位合法解除，经济补偿金分段计算：

2005年3月3日到2007年12月31日，按《劳动法》规定，每年一个月工资；

2008年1月1日到2016年3月工资日，按《劳动合同法》规定，每满一年一个月工资，不满六个月的半月工资。

努力求学 2016-03-19 14:43

@tscao：2013年8月13入职，2016年3月19离职，这个补偿金是3个月工资还是2个半月的工资？回复赞(0)

tscao 2016-03-21 08:29

@努力求学：3个月回复赞(0)

bill0513 2016-03-21 15:06

@tscao：谢谢！回复赞(0)
静dai花开 2016-03-17 08:45 回复赞(0) 2楼

1. 劳动合同3月2日期满，到3月16日期间，属于双方对上一个劳动合同的继续履行，现在单位提出不再续签，属于单位解除劳动合同。

2. 单位单方面解除，跟合同终止不完全一样，合同终止只需要付给你n+1的经济补偿金。解除需要有合理的理由，并给予经济补偿金，否则，你可以不同意解除。

2. 合同终止日期当然是3月16日。

3. 经济补偿金的计算：2008年1月1日劳动合同法实施后开始计算，即：2008.01.01---2016.03.16计算，N+1。

囧安娜 2016-03-17 08:49

@云卷云舒07：你好，其他我都认同，有个小小的疑问，单位单方面解除合同的经济补偿金是不是应该从2005.3.3开始计算？回复赞(0)

静dai花开 2016-03-17 09:50

@囧安娜：从2008年1月1日劳动合同法实施后开始计算回复赞(0)

bill0513 2016-03-17 13:08

@云卷云舒07：谢谢！回复赞(0)

营山HR 2016-03-18 16:34

@云卷云舒07：“N+1”？“1”是指什么？回复赞(0)

静dai花开 2016-03-21 09:34

@营山HR：“1” 是指代通知金，如果提前一个月，就不用支付了。回复赞(0)

营山HR 2016-03-21 11:12

@云卷云舒07：嗯，谢谢，回复赞(0)
采姑娘的小蘑菇 2016-03-17 08:37 回复赞(0) 1楼

个人认为应该是终止，毕竟劳动合同法规定的一个月之内应当签订劳动合同。日期为3月16日。

经济补偿金按照每满一年支付一个月工资计算，但是鉴于劳动合同法从2008年开始实施，所以从2008年开始计算经济补偿金。

静dai花开 2016-03-17 09:55

@采姑娘的小蘑菇：刚才看了你写的，我觉得你说的也有道理。
我认为这里有争议，但是没找到相关法律依据。到底是属于终止还是解除？回复赞(0)

xsorceress 2016-03-17 11:35

@云卷云舒07：我觉得应该是解除3月2日到3月15日虽然没有签合同但是上班了就是事实劳动关系但在赔偿金上解除和终止有区别吗？不是协商一致就是n+1的金额吗协商不一致或单位理由不合法就是2n+1的金额吗回复赞(0)

bill0513 2016-03-17 13:05

@采姑娘的小蘑菇：非常感谢！回复赞(0)

静dai花开 2016-03-18 09:28

@xsorceress：你说的对。
终止的话，就直接N+1;
解除的话，一是要提供合理理由和证据，不用赔钱；二是给2倍赔偿金，或是本人不同意，合同必须继续履行。回复赞(0)