朱朱1 2016-03-22 21:41 回复 赞(0) 7楼
人力资源:
1、完善公司的招聘管理制度。主持常规渠道的简历筛选、对面试人员进行初试。
2、制定及实施本项目部人员招聘计划。不断的总结开拓多类招聘渠道,分析各类有效招聘途径,建立了人才信息库,为公司做了良好的人才储备。短时间解决了车间用工、电工等技术人员的招聘问题。达到较好的人岗匹配、同时对公司其他部门进行面试技术辅导培训。
3、通过对离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,为有效招聘的选人、留人提供服务支持。
4、负责新员工入职培训、员工操作技能实操培训;并对培训后效果进行评估与跟进,确保其能独立上岗。
5、通过工作分析技术,完善了本部门岗位说明书,并协助其他部门完成岗位说明书。
谢谢大家的回复,大家很热情,我在应聘招聘主管的工作,以上是我其中的一个简历说明,是不是我写得还不够详细,这就是我以前工作的内容,我不知道为什么没有公司给我打电话?明天接到了一个让我去面试人力资源经理这个职位,心里没有底气,不过还是想看看,去试一试,体验一下那家公司的面试官怎么面试的。
bingbingsue 2016-03-22 10:14 回复 赞(0) 5楼