蚂蚁与大象 2016-03-21 09:01 回复 赞(0) 2楼
劳动者提出解除劳动合同,有书面的离职表单,单位领导同意,约定好的离职日期就是正式解除劳动关系的日子。
像楼主说的这种情况,一种是打电话给员工,双方当面谈一谈,看员工到底是什么意思,公司舍得出钱的话就协商。
另外一种是发挂号信给员工,通知他按期来公司上班,到期不来的,算旷工,旷工多少天算辞退按公司制度来。旷工满多少天了,再发挂号信给员工,通知他解除劳动关系。在公司内公示与该员工解除劳动关系的事情。
不管哪种情况,公司最好马上能找到其他人来分担这个员工原本的工作,避免工作转接不上。如果员工愿意来交接的,在工作上不清楚的地方也正好可以提出来。
chelsea2013 2016-03-21 12:09 回复 赞(0) 4楼
1、员工提出被迫解除劳动合同的事实及依据是否存在,是否真实,先要进行核对和判断。
2、先要与他本人进行沟通,了解其心里真正的想法和要求。
3、如事实不清,只想无理取闹发EMS信件给员工通知其到岗上班,到期不来的,按员工手册制度算旷工处理,旷工天数满足解除劳动合同的要求了,再发EMS解除劳动合同。如事实的确存在,就进行友好协商,调解,具体情况具体分析了。