chelsea2013 2016-03-21 12:09 回复 赞(0) 4楼
1、员工提出被迫解除劳动合同的事实及依据是否存在，是否真实，先要进行核对和判断。
２、先要与他本人进行沟通，了解其心里真正的想法和要求。
３、如事实不清，只想无理取闹发EMS信件给员工通知其到岗上班，到期不来的，按员工手册制度算旷工处理，旷工天数满足解除劳动合同的要求了，再发EMS解除劳动合同。如事实的确存在，就进行友好协商，调解，具体情况具体分析了。
蚂蚁与大象 2016-03-21 09:01 回复 赞(0) 2楼
劳动者提出解除劳动合同，有书面的离职表单，单位领导同意，约定好的离职日期就是正式解除劳动关系的日子。
像楼主说的这种情况，一种是打电话给员工，双方当面谈一谈，看员工到底是什么意思，公司舍得出钱的话就协商。
另外一种是发挂号信给员工，通知他按期来公司上班，到期不来的，算旷工，旷工多少天算辞退按公司制度来。旷工满多少天了，再发挂号信给员工，通知他解除劳动关系。在公司内公示与该员工解除劳动关系的事情。
不管哪种情况，公司最好马上能找到其他人来分担这个员工原本的工作，避免工作转接不上。如果员工愿意来交接的，在工作上不清楚的地方也正好可以提出来。
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