VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

是上班还是回家带孩子

善水紫冰 2016-03-31 11:24:03

    老公工作调动,无奈辞去一线城市算是还不错的工作,随他一起来到了一个陌生的城市开始新的生活。也许是因为有一线城市HR9年的工作经验,在这个陌生的城市很快就找到工作,生活悠闲而有序的进行着。突然二宝的来临,让这一切开始变的慌乱起来,虽公公婆婆跟我一起生活了7年,可他们固有的观念还是没有改变,加上都没有读过书,孩子生病喂药也成了难题,我想在家带孩子,可丢弃9年多的工作经验又不甘心,上班吧,又不放心孩子,纠结中……请各位指教我该怎么办?


  • Alice8317

    Alice8317 2016-05-09 14:57 回复 赞(0) 13楼

    我觉得吧,根据事情的轻重来吧,如果小孩现在必须要你才能带好,哪就只有放弃工作了.我们工作不也是为了有个幸福的家吗?小孩就是家庭幸福中的一项,你觉得呢
  • 桃蓁

    桃蓁 2016-06-12 10:44 回复 赞(0) 65楼

    先说结论:建议上班!

    说说个人经历:我和楼主一样,做HR今年是第九个年头了,同时现在也是两个孩子的妈妈,大宝3岁半,小宝一岁半,听起来好像很可怕~~都还是不懂事的年纪,头疼脑热更是在所难免的~~

    我家小宝一岁之内经常感冒、发烧、咳嗽,奶奶的处理方式就是带医院吊水,我实在是见不得每次生病就带孩子去吊水,于是自己请假带孩子去医院,而隔三差五的请假对于自己的工作安排和完成计划都造成了一定的影响,后来孩子在半岁的时候得过一次肺炎,住了一个礼拜的院,我又请了一个礼拜的假,还好公司领导和同事都比较照顾,回来后工作没有太大的拖延,但是那一年我的绩效考核分数就比较低,年底的奖金也是和工作业绩不相匹配的一个数字,但是这些我都愿意接受~

    我是一家连锁药房的HR经理,每天正常的下班时间是17:30,但我基本上都是19:00以后才会离开公司,为的就是多做点工作,周末的时候可以没有什么顾虑的去照顾孩子。

    孩子的成长确实需要爸爸妈妈的陪伴,但也不是说要妈妈赔上自己的职业发展,我觉得这两个是不冲突的。当然这个需要建立在两个最基本的条件之上:

    第一、家庭收入,如果楼主老公的收入支撑一个家庭绰绰有余,我建议可以休个几年把孩子带到幼儿园,如果需要两个人一起奋斗,那请假带孩子的事情根本不需要讨论了~

    第二、有人能在你上班的时候帮你照顾孩子,例如爷爷奶奶、姥姥姥爷或者是托儿所、幼儿园的老师~~

    以上是一个过来人的个人建议,希望对楼主能起到作用!

    我们一起加油!!


  • 涵小白

    涵小白 2016-06-12 09:35 回复 赞(0) 64楼

    我也怀了二宝,已经做了决定了,这胎生完就自己带。大宝我带到10个月就送回家了,从她咿呀学语、第一次走路,各种第一次,我都错过了。二宝的不想再错过了,关键也没人帮忙带孩子,现在小孩学习都要父母的参与,把孩子带好也是一项伟大工作。
  • 丸子妞妞

    丸子妞妞 2016-06-12 08:47 回复 赞(0) 63楼

    想义每位妈妈都曾经过这种选择,该工作还是该在家带小孩。当时我就选择在家带孩子,但由于长期不与社会接触,人越来越烦躁,购物、逛街、发脾气,对会有不好的情绪带给孩子。后来决定上班,上班后发现自己反映迟钝,很多东西都要重新学习,但同时也想在家陪伴孩子,就这样挣扎着一年多过去了,孩子也慢慢大了些,但总觉得自己没有陪伴她成长,心有愧疚,特别是问孩子爱谁,孩子每次都会说爱妈妈。
  • 星星知我心

    星星知我心 2016-06-08 17:23 回复 赞(0) 62楼

    我认为楼主还是不要辞职,因为一旦回归冢庭生活后,很难在适应职场生活以及自身的竞争力也就下降了很多,现在的好工作难找呀,竞争也很激烈的,而且现在的企业一般都会选择更年轻的候选人,如果经验能力相当的话。我也是和你一样的情况,曾经无数次的在思考这个问题,究竟是回家带孩子还是选择有一份自己的工作,我也是做HR好多年了,也基本定性了,想转行做其它的也不太可能了,除非自己开店做生意,要不然就很难转行的。想想为了给孩子们做个好榜样,我还是不能放弃自己的工作回家去做煮妇和保姆的,而且岁月不饶人呀,很快我们的年龄会不占优势了,现在做HR的年龄是越来越年轻了,而且你会发现,企业更亲睐年轻的管理人员哦,所以想想等孩子长大了,我们再出来找工作,那只能去做清洁工或者真正的保姆了
  • 千帆千寻

    千帆千寻 2016-06-08 17:09 回复 赞(0) 61楼

    不能辞,他们不懂,你就教啊,产假过后,他们带到3岁上幼儿园就够了,你是做人事的,应该很会沟通,怎么和自己公婆就沟通不了呢?其实你说他们听不进去,别人说可能听得进去,建议你经常带有小孩的朋友去你家玩,最好他们的小孩聪明伶俐,或者医生,让他们说,就有效果了
  • 静涵511

    静涵511 2016-06-08 10:01 回复 赞(0) 60楼

    建议上班,孩子的教育成长等各个方面都很重要,就你目前的状况来说,虽然孩子是婆婆帮忙带的,但是孩子还在你身边,也能照顾到的。再说孩子也不一定就是你生活的全部呀,你现在想着辞职回家带孩子,可能孩子大了上学了,你有无事可做了,到那个时候你再出来找工作,可就难了。所以我建议你不要脱离职场
  • 不完结的电影

    不完结的电影 2016-06-08 09:19 回复 赞(0) 59楼

    肯定是带孩子噻,生下来的就要对小孩负责的嘛,难道只生不养?这种怕是于理不容的吧。

    超级恨那种,生下小孩来就把小孩丢给别人带的那种,然后还很有理地说是去工作赚钱养家了,真虚伪!!

    养不起就不要生噻!真是过分!!

    人的一生成长中,有三个环境造就了一个人的性格与能力:家庭教育,学校教育,环境教育。三者缺一不可!

    上半生过得太委屈,愿下半生能努力改善的就拼命去改善吧!!!

    vv大头宝宝

    vv大头宝宝 2016-06-08 16:42

    @不完结的电影:本来人生就有很多难以择决的事情,楼主这个事情,我相信每个女人都会遇到,一边不放心婆婆带,一边还要想着自己的人生规划,还要再牵挂孩子的教育,如果一个女人不工作,全职在家带孩子,会在家庭里处于一种弱势的状态。楼主也不是养不起,也不是把孩子丢给别人了。只是要权衡而已。我建议楼主工作! 回复 赞(0)
  • wowima

    wowima 2016-06-07 17:38 回复 赞(0) 58楼

    孩子需要母亲的陪伴,这对他的一生都很重要。老人虽然可以帮忙带孩子。但是母亲的陪伴和启蒙是无人可以替代的。建议带孩子到2岁半然后送孩子去一个放心的幼儿园,你就可以去上班了,带孩子期间不要停止专业学习。
  • shenhui

    shenhui 2016-06-06 12:08 回复 赞(0) 57楼

    建议继续上班。有家人在身边,有人能照顾孩子,完全可以继续上班。别太担心老年人,别忘记了你的老公也是他们带大了。
  • 安知我心啊

    安知我心啊 2016-06-06 11:48 回复 赞(0) 56楼

    我觉得不该放弃现有工作,你还有公婆带 ,我都是自己带,小孩只要我们每天关心不断,小孩依然可以健康成长,老人带小孩也不会那么娇气,九年HR,九年中付出就这样结束,对自己不觉得可惜吗 ?

1234567下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
降薪调岗是否属于违法解除
13小时前    员工关系
员工守则和规章制度
16小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
16小时前    通用技能
员工请假条模板
16小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
16小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
16小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
16小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
16小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
16小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
16小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
16小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
16小时前    通用技能
员工信息登记表
16小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
16小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
16小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
16小时前    通用技能
员工培训计划方案
16小时前    通用技能
员工大会主持稿
16小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
16小时前    通用技能
员工工资表怎么做
16小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
16小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
16小时前    通用技能
员工绩效考核表
16小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
16小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
16小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
16小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
16小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
16小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
16小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
16小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
16小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
16小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
16小时前    通用技能
员工考勤表模板
16小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
16小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
16小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
16小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
16小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
16小时前    通用技能
开除员工的话术
16小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
16小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
16小时前    通用技能
外包和正式员工区别
16小时前    通用技能
员工转正自我评价
16小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
17小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
17小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
17小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
17小时前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
17小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
17小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
17小时前    通用技能
员工自评怎么写
17小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
17小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
17小时前    通用技能
店长管理员工技巧
17小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
17小时前    通用技能
三期员工什么意思
17小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
17小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
17小时前    通用技能
员工手册
17小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
17小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
17小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
17小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
17小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
17小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
17小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
17小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
17小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
17小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
17小时前    通用技能
员工关系工作内容
17小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
17小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
17小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
17小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
17小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
17小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
17小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
17小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
17小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
17小时前    通用技能
劝退员工的话术
17小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
17小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
17小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
17小时前    通用技能
新员工自我介绍
17小时前    通用技能
辞退员工的话术
17小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
17小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
17小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
17小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
19小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
19小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
19小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
19小时前    通用技能
酒店co是什么意思
19小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
19小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
19小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
19小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
19小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
19小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
19小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 355

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1441

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1101

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了