产假回来，工作被架空，协商说赔偿1个月让解除合同！！！

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  路边的小青蛙 2016-04-12 09:06 回复 赞(0) 4楼

  争取自己的合法权益，《劳动法》规定孕期、产期、哺乳期公司不可以解除劳动合同，你可以和公司好好谈谈，如果可以，和老板谈谈吧，应该不会有老板喜欢仲裁的，因为仲裁完之后还要对公司罚款的，因为他违法了。好好聊聊吧，晓之以理动之以情，争取自己的合法所得吧。
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  Scholl 2016-04-17 10:32 回复 赞(0) 15楼

  看事情不要这么负面，这个事情的处理方式其实体现了主管的业务不熟练。这些细节在公司里老板是可能不知道的。这种处理方式， 包括你跟她沟通的内容可能老板不会知道全部信息。所以你现在的机会是接替你的人的专业程度不够。

  
  

  既然你现在已经在打卡上班，而且公司老板那里没有强制的要求你离职，也就是说，他只是要留一个，并不是一定要你走。这是对你的考验，也是对那个人事主管的考验。

  
  

  在工作中寻找机会提高部门工作效率的同同时，也要寻找机会去跟老板进行有效沟通，现状的沟通之后不一定离职的这个决定就在你身上。跟老板分析利弊，他会了解对于这个问题的处理就是你目前主管存在的巨大问题。他/她不够专业。

  
  

  对于老板来说，要的是效率没错，但是更重要的是风险控制。

  所以，用实力说话，然后在决定，不是一被冷落就要马上收拾包袱走人的。

  
  

  
  

  

  且行且奋斗 2016-04-29 16:54

  @Scholl：谢谢，已经过了冲动的年纪了。 回复 赞(0)
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  小小筱筱 2016-04-15 17:29 回复 赞(0) 14楼

  这人事主管是猴子派来的逗比吗？员工三期怎么赔不懂吗？人事经理是这么好惹的吗？给一个月就想打发。公司既然铁了心的要解除合同，那也不比多说什么，按劳动合同法规定的赔偿，然后不要忘了提醒人事主管去学好劳动合同法再说。
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  joyye 2016-04-15 17:12 回复 赞(0) 13楼

        公司与你协商离职原因很多，个人认为在没有谈好且无接到书面通知之前，用平和的态度继续上班，也不要出现违反公司制度的行为，同时积极收集你在公司工作的证据。老板已经动了心思，离开是必然的，只是用什么方式离开？是否能得到依法赔偿？
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  傻馒太傻 2016-04-15 12:23 回复 赞(0) 12楼

  我觉得老板不仁你也可以不义

  一、收集公司违规的证据，HR敢说是对公司最了解的人了，公司是否有按足额缴纳社保公积金？劳动合同 是否按实际工资签定？税收什么的是否按规定缴纳？我想很多公司在这几方面都会有漏洞的吧?加班费有没有给？先收集再谈钱

  二、先找老板沟通，是什么原因一定要让你离职？是主管的原因还是老板认同的？老板要知道其中的厉害关系，如果是因为你工作能力不满意的话，这个就还是不好说了。

  三、如果谈心谈不拢的话，那就只有谈钱咯，咨询一下当地社保局，或者收集三期内辞退需要多少钱，再加上什么通知金什么的，算一下，自己要多少钱，再和主管谈钱的事情。

  四、如果不安排工作给你，那你就去找工作干啊，万一别人留有证据说你不服从调配或者不干活什么的，这又得减少损失了。

  
  
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  会飞的小鱼yl 2016-04-15 11:15 回复 赞(0) 11楼

  这样的公司，情份已尽！当然是要给自己争取最大的利益。了解当地的生育政策------以我们当地来说，第一，一般最低的缴纳基数，生育津贴在 13000 左右，是要求全额给到员工。 第二，哺乳期时间界定一般在 1 年左右，那么就是 12*当前月薪标准 + 转正员工辞退补偿金 + 合理范围内的其它补偿 =  最终补偿金  ，然后拿着相关文件带上人事主管跟老板去谈。首先他们是没有办法给你降薪辞退调岗，如果他们不同意你的方案，并且继续 ” 冷落 “ 你，那你就这么耗着好了。白拿工资不做事，也挺好的。  
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  且行且奋斗 2016-04-14 11:55 回复 赞(0) 10楼

  谈谈现在事件的进展吧：

  1、目前人事主管找我沟通了两次，以防后期仲裁，都有录音；

  2、反馈我个人生育津贴补差的问题；社保局是按照公司上一年度缴费基数的平均数核发的，跟我的工资差异太大，要求补差。目前来说没有给我答复。

  3、现在个人正常上班出勤，但公司没有任何工作安排。算是一种冷处理方式吗？

  
  

  如果不是屈从于生活的压力（学区房还贷压力，家有两宝），何苦这么为难自己啊！

  
  
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  大脸猫次芥末 2016-04-14 09:36 回复 赞(0) 9楼

  谈不拢就等公司发给你单方面解除通知，然后走法律途径。
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  xsorceress 2016-04-13 14:29 回复 赞(0) 8楼

  我想问下哺乳期辞退的补偿金是什么标准  楼主这个情况   是不是11个月的工资+在司年限*2*工资？？

  

  小小筱筱 2016-04-15 17:32

  @xsorceress：按照劳动合同法规定的补偿标准的二两赔偿。 回复 赞(0)

  

  xsorceress 2016-04-18 09:40

  @小小筱筱：哺乳期的工资不要给了？ 回复 赞(0)

  

  小小筱筱 2016-04-18 14:26

  @xsorceress：为什么不要？看不太明白你的问题 回复 赞(0)
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  S_1338425810 2016-04-12 16:10 回复 赞(0) 7楼

  个人意见，这老板是够不仁义的，不过既然没感情了，就该怎么办怎么办吧，要保护自己的合法权益，起码在哺乳期内他不能开除你，过了哺乳期，他要是想开除你，就让她该怎么赔偿就怎么赔偿，不赔偿就仲裁好了。
  
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  释乐儿 2016-04-12 10:02 回复 赞(0) 6楼

  争取自己该争取的。

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