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关于非工作时间员工在公司自行工作出现事故的责任

囧囧兔 2016-04-13 10:26:04
非工作时间,比如工厂全厂放假,公司未要求员工加班的,员工自行到公司上班的(我们公司施行的是计件制),因不小心出现事故的,如手指割伤、压伤等等事故的。出现这种情况的,公司要承担什么责任,或者公司是否可以要求员工自己承担责任?
  • 成小洋

    成小洋 2016-04-19 14:17 回复 赞(0) 4楼

    我想知道公司是否有相应的管理制度?单从休假期间,厂区可以随便进出、生产物料可以随便领取、员工可以根据自己的需求进行生产。。。这种种迹象表明,你们的日常管理是失控的,风险意识缺失,生产事故频发也就不难理解了。如果不重视,日后难说不会产生更严重的影响。

    说到责任,公司肯定有。为什么?表面来看,因为是计件制,所以员工想加班就加班。这看似是员工的个人行为,但加班完成的业绩还会算到他的薪酬收入里,这恰恰表明公司是认可并非常支持员工这种加班行为的。如果你公司明确说私自加班不计入薪酬,我估计大部分人还没伟大到没钱拿也要坚持来加班。正是因为公司允许这种所谓的“私自”加班行为,并将其产生的效益与日常生产的效益等同起来,员工才会这么起劲的自觉加班吧。所以你认为较起真来公司可以逃脱责任?

    公司平时对管理如此松懈随意,出现问题就想把责任推干净,喔,员工出业绩的时候就你好我好大家好,出工伤就拍拍******说这个和我们没关系了?恐怕没有这么便宜的事情哟。


    囧囧兔

    囧囧兔 2016-04-23 18:36

    @小洋3:对呀,多谢赐教。不过我们公司也不是说要推卸责任,我们给每一位员工都买了意外伤害险的。我作为公司的搞行政的,确实很想改革,无奈只身一人没有那份力。我们公司在温州,管理确实很落后。老板一心只想把人当机器去搞生产,也不注重人的管理。 回复 赞(0)
  • 不想做坏人

    不想做坏人 2016-04-15 09:38 回复 赞(0) 3楼

    这个案子很特殊,我很关注后续。


    初步看来,非公司安排的工作时间发生事故,肯定不算工伤。


    但是,有两个问题:

    1、该员工在非公司安排的工作时间进行生产的成果公司计不计算工资?如果纳入计件工资,那就表明该员工是在为公司进行生产。因工负伤条件成立。

    2、为佐证第1条,既然是非公司安排的工作时间,为什么允许员工进入车间进行生产。如果是计时工资,公司可以辩称管理不善。但是计件,员工可以认为是公司默认。

    囧囧兔

    囧囧兔 2016-04-15 11:27

    @不想做坏人:非工作时间员工个人加班计件确实是计入其工资的。我们为员工都买了意外伤害险了。其实说这个也只是想给员工传达一个意思:非公司组织的,自己加班受伤,意外险能报的则报,不能报的部分由员工自己承担。我们老板就是想让我草拟一份这样的协议,约束一下工人。就算以后要走赔偿流程,公司可不可以此不必承担全部责任? 回复 赞(0)
  • 明天再说

    明天再说 2016-04-14 08:25 回复 赞(0) 2楼

    这件事件分两个方面来进行吧,一个是工伤,公司如果觉得不是工伤的话可以表明自己的态度,但是为了避免法律风险建议还是要走一遍工伤申报流程,事实一定要写的很清楚,因为工伤申报表也是需要员工本人签字的,公司也需要有一个意见,这份工伤认定申请很重要,一定要如实的反映事实以及公司的意见“公司不能确定是否工伤,请工伤认定部门确认是否属于工伤”。

    另一方面是公司的安全管理,对现场的安全管理,对员工的安全教育等,这些都应该由流程化的内容,就不多说了

    囧囧兔

    囧囧兔 2016-04-15 11:22

    @明天再说: 谢谢 回复 赞(0)
    囧囧兔

    囧囧兔 2016-04-15 11:28

    @明天再说:我们温州这边的企业,大部分员工是没有社保的,我们只为他们购买了意外险。 回复 赞(0)
  • 智无

    智无 2016-04-13 12:34 回复 赞(0) 1楼

    工伤认定三个前提:工作时间,工作地点,工作原因.初步看不算工伤,但是最好问下社保权威部门
    囧囧兔

    囧囧兔 2016-04-15 11:22

    @智无:谢谢 回复 赞(0)

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