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大美Dora 2016-04-14 16:51 回复 赞(0) 1楼
1、忘记原来公司的制度,毕竟已经跳槽到现在这一家公司;
2、制定现公司规章制度,让老板过目,如果老板同意,可以在大会上公开宣布新制度,让大家知晓;
3、每月如实汇报制度执行情况,附上处理方案,交给老板;
4、私营企业就是老板一言堂,首先要了解老板的喜好,与老板同频,才有你在人资方面的发挥余地。
以上解答希望能给你带来些许帮助,加油!
自在飞花轻似梦D 2016-04-18 11:53 回复 赞(0) 5楼
空手道 2016-04-15 09:20 回复 赞(0) 4楼
违反和不遵守规章制度的肯定是小部分人,对于这部分人如何管理?人资如何在制度上引导,立威,还是要有动作才行。
个人建议,强制推行颁布的制度,并做好人员替补的计划,杀掉一个二个,这个情况肯定会立马好转。
不想做坏人 2016-04-15 09:10 回复 赞(0) 3楼
筱林子 2016-04-14 21:06 回复 赞(0) 2楼
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