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辞退员工补偿工资应该以哪个为准？

gzbaob... 2016-04-19 14:12:04

某企业在没有提前一个月通知员工的情况下，对一行政助理进行辞退，该助理同意了公司的决定，由于她入职时间不满半年，故要求公司公司额外支付半个月的工资作为补偿，她的工资总额是3500元，所以她要求公司补偿1750元。而领导认为签订的合同基本工资为2000元，应以基本工资计算来对其补偿，即只补偿1000元。还有另外一种说法，是按照缴交社保的工资金额来进行补偿，该企业为员工缴交社保的工资是广州市最低工资标准1895元。请问辞退员工补偿工资应该以哪个为准？

空手道 2016-04-27 09:04 回复赞(0) 13楼

按情形，应该是3500元的一半。
采姑娘的小蘑菇 2016-04-27 09:02 回复赞(0) 12楼

按照劳动合同法，经济补偿金是按照职工前十二个月的平均工资计算。

该助理关于补偿金的计算方法是正确的，同时，鉴于你们没有足额缴纳社保，建议按照劳动合同法规定支付经济补偿金，并在支付协议上将社保以及可能产生的未足额支付的加班工资一并规避。
丿丨乁 2016-04-26 11:04 回复赞(0) 11楼

在广东，公司辞退员工本身就不需要提前一个月通知，也不需要支付代通知金！！！

丽丽9479 2016-05-07 16:43

@丿丨乁：为什么？回复赞(0)
这位学生 2016-04-26 09:43 回复赞(0) 10楼

经济补偿金应按照员工在公司工作年限来计算，每满一年支付一个月的标准的工资来计算。六个月以上不满一年按照一年来算，少于六个月支付半个月工资，要以应发工资来计算，应该加一个月的代通知金，但其实很多公司都没有做到。
我有我的范er 2016-04-25 16:52 回复赞(0) 9楼

在职前三个月平均工资除以二即可，具体：

计算基数

1、离职前12个月平均工资（包括加班工资），如超过社平工资3倍的，则按3倍计；

2、按正常工作时间的工资计算，即病假工资，不属于正常工作时间工资；

3、按应发工资计算，即扣税扣五险一金前的工资，而不是按实发工资计；

4、年终奖或年终双薪，应按每年12个月平摊。如2014年8月31日离职，则应算2013年9月1日至2014年8月31日期间的月平均工资，其中，2014年2月发了2013年年终奖12000元，那么，应平摊进2013年12个月里，每个月1000元，则该笔年终奖计算进来的只有2013年9-12月，共4000元是作为计算基数的，其他8000元不作为计算基数。
lily3481 2016-04-25 16:43 回复赞(0) 8楼

是否需要支付代通知金需要看是否满足3个条件
初学人力资源者 2016-04-25 12:59 回复赞(0) 7楼

应按前几个月的税前工资总额/几个月来算，再加一个月的代通知金。
HR小兔 2016-04-25 10:34 回复赞(0) 6楼

经济补偿金应按照员工在公司工作年限来计算，每满一年支付一个月的标准的工资来计算。六个月以上不满一年按照一年来算，少于六个月支付半个月工资。备注：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于该员工入职不满半年，应支付半个月工资，但是该工资标准，因为员工入职期间的平均工资。
小森 2016-04-25 09:32 回复赞(0) 5楼

应该是员工的全额工资，包括基本工资及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
明先生 2016-04-23 21:59 回复赞(0) 4楼

辞退员工需要支付经济补偿金，经济补偿金应按照员工在公司工作年限来计算，每满一年支付一个月的标准的工资来计算。六个月以上不满一年按照一年来算，少于六个月支付半个月工资。

上述的情况，该行政助理要求公司支付半个月工资作为经济补偿是适合的，另外，其还可以向公司要求支付一个月的代通知金。