liuxingyun 2016-05-10 09:28 回复 赞(0) 1楼
1、为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
也就是说竞业限制是受法律保护的，单位提出，员工不得拒绝。
2、一般竞业限制时间为两年，单位需按员工在职期间前12个月平均工资30%每月支付补偿（支付方式、周期、标准也可与员工协商一致）。否则员工有权拒绝竞业限制条框。
3、一般在职期间会与员工签订保密协议，离职交接时签订竞业限制（通常先签订竞业限制，再办理离职手续）。
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