公司拖欠离职员工工资，HR应该怎么办？

八茅 2016-05-10 10:20:05

公司属地方龙头企业，但近期经营困难，工资都不能按时发，今年2月份辞职员工很多，公司规定离职员工3个月后领工资，现在5月份正好是高峰期，公司现在资金困难无法在本月支付，求支招，这种情况下HR应该怎么办？

亲亲小鱼儿 2016-05-19 10:42 回复赞(0) 6楼

这事HR要汇报上级，一边要多做解释，强调在公司资金允许的情况下支付给大家。
上林 2022-10-28 17:18 回复赞(0) 9楼

跟你有啥关系？要不你把房子卖了先帮公司把工资垫上？
哆基朴 2022-10-28 15:54 回复赞(0) 8楼

只能做好解释安抚工作，作为龙头企业肯定会认账的，员工要是等不及的也可以找劳动局来帮忙“催催”。
liuyiemliy 2016-05-19 11:33 回复赞(0) 7楼

我之前了解过一家企业，和楼主说的情况相似，个人建议如下：

1、首先安抚员工情绪，HR的职责不仅仅是发工资这样的事情，我觉得很多时候难搞的事情，最后都是HR出面来协调解决，公司毕竟是龙头企业，拖欠工资确实是不好，但确实没办法，可以给员工协商，政府也会扶持企业什么的，多让员工理解。

2、分期支付，虽然不能一次性给员工支付完，但是可以每个月发个最低工资什么的，让员工心里也好受些，可以给员工一个承诺书什么的，这样减低企业的压力；

3、既然是龙头企业，那么地方政府一定会扶持，可以从社保征收、税收缴纳上面做文章，找政府支付，社保费用可以到当年年底在一次性给员工补缴，据我所知那家企业是这样操作了的，政府也是同意了的。
金海滨 2016-05-19 10:14 回复赞(0) 5楼

三个月........既然能拖这么久，既然是公司资金困难，就给他们解释，并强调一定会支付他们工资，在公司资金宽裕的情况下，一定先给离职员工发，不然后果大家都懂的
空手道 2016-05-16 10:34 回复赞(0) 4楼

已超出HR工作范畴。

建议及时向上级说明拖欠工资的危害性，要求公司拿出具体方案才行。

公司经营困难，已向后推迟3个月发放工资，现3月已到期，还继续拖的话，员工不管是申请仲裁还是起诉，公司都是败诉，数量大的话，败诉的损失会更大。
人事小菁 2016-05-16 09:57 回复赞(1) 3楼

这件事情分成两方面

第一，应该跟你的上级或领导分析拖欠工资的风险，因为这个是你的岗位职责。

第二，面对员工只能以安抚的形式，避免员工情绪波动或者给公司正常运转造成更大麻烦。
综合管理 2016-05-10 15:47 回复赞(0) 2楼

又不是HR发工资！能怎么办？尽力协调好员工情绪都不错了！
奶茶 2016-05-10 15:13 回复赞(0) 1楼

拖欠离职员工工资3个月之久了，估计也没办法和员工协调了吧，除非他们能体量到你们企业的困难，但社会就这样大家只想要回属于自己的东西，不会管你们那么多的……