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广HR那些事 2016-05-13 16:30 回复 赞(0) 2楼
1.笔试试题库优化,调整题目设计,网络试题库考虑泄题,自行考虑是否网上做。
2.面试流程优化:电话面试即HR面试(15分钟),结构化面试问题汇总随机抽取。
3.群面(HR+业务+老总),错峰面试---调整面试时间。
4.过关淘汰:一面:笔试(80分)+HR面试,二面:技术面试+总监级面试。
5.想想宝洁,你懂得。
clevern 2016-05-13 16:10 回复 赞(0) 1楼
1、把笔试阶段提前,可以网上做。
2、HR能否与业务部门一起面试?
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