我现在在美容养生公司做人资,4月初入职主做招聘,4月底我自己做了个统计
四月份面试32人
一、4人入职后离职(前台、店长、纹绣、美甲各一人)
二、6人较为稳定入职(前台、美甲、店长、美容师、中医医师、理疗师各一人)
三、1个纹绣和公司确定合作-分成制
四、5人于5月份开始陆续到岗(行政主管、中医医师、推拿各一人,理疗师两人)
结果,现在四月份的那批人中出现了这种情况:
一、已入职的前台想辞职
二、原定的推拿和一个理疗师没到岗,完全失联
三、另一个理疗师态度不明确,想先试岗再决定
而且,5月份的招聘情况和四月份差不多,入职离职......好多人打电话约好的时间都放鸽子了,有些时候每天能约十几个,但最后却没有一个人来,什么样的借口都有,主管那边我也说不过去,再这么下去,工作还怎么继续往下做?
001水 2016-05-17 16:18 回复 赞(0) 6楼
1、你本身就已经做出了分析,但是建议你在入职和离职人员之间在做细致一点的分析。如:入职的为什么想离职,原来定到岗的为什么突然不来了,你可以相应的找出问题。
2、如果刚入职的想要离职,肯定是有原因,环境问题?工作内容与面试时候说的不一样?薪酬问题?上级领导问题?还是其他的??
3、本来说了到岗的,后来没有来,到底是什么原因?找到更好的工作,和你们有什么区别?觉得你们的薪酬有问题?还是想转行?上班路程问题?你可以针对性的电话问问原因,然后下次面试找人的时候可以适当的调整。
4、我本人就是专职做招聘,特别我会涉及到小猎头,有时候很中意的人约好到岗的,但是没来。我也会回访了解清楚。