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我公司女员工4月初检查出怀孕,以其本人属于大龄产妇(33岁)、身体素质不好、公司离家较远等为由,请了一个月假,也有医生建议怀孕初期休息的证明,休了一个月之后5月初又接连请假,依然是同样的理由,其他员工私下了解这位女员工在生育之前没有回公司上班的打算,其本部门的领导并没有不批复假期的意思,不想做那个坏人,同时又要求人事出相关规定,杜绝这种事情发生。
这种情况作为公司的人事应该如何处理比较得当呢??
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郭学生 2016-05-11 16:11 回复 赞(0) 1楼
如果有正规医院的医师证明、病例及看病发票,那就可以请假,怀孕吗,体谅一下。
部门领导同意,也要公司愿意啊,还有老板呢!
但,要是故意的,或提供虚假资料,故意隐瞒公司实情的,可以根据公司规章制度 直接解除合同,前提是证据充分,程序合法哦!
hmengna 2016-05-12 14:30
郭学生 2016-05-13 09:35
闹闹酱 2016-05-19 13:34
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