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三茅网 问答 正文
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如何处理员工关系

木木雨雪 2016-05-12 10:24:05
收藏 2
请问有没有员工看到HR有压力的？如果有应该怎么去处理。前提是（领导要求人事不能和员工打在一起，必须要威严）求解。。。。。万分感谢
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2016-05-12 11:29 回复 赞(0) 2楼

    1.换位思考，于人于己，不添麻烦。

    2.管理有方，松弛有度。

    3.视HR负责模块及公司实际。

    4.领导要求人事不能和员工打在一起，必须要威严。也许是出于人事保密及职业习惯，因人异议。

    木木雨雪

    木木雨雪 2016-05-12 16:52

    @瓶静如水：新建公司。老板也不懂管理。以前是做销售的，领导让我平时给一些意见，最近开除了两个人，但是都不是我要开除的，我都是去保他们，但是保不住。我也是执行而已。哎。。。里外都受气呀 回复 赞(0)
    广HR那些事

    广HR那些事 2016-05-12 16:56

    @木木雨雪：HR是把双刃剑，我们会扮演好人跟坏人，跟老板唱双簧。领导交代的，有时候违心违法也得做，这也是hr自我心态调节的重要因素。如果过了不心那关，你会很纠结跟痛苦的。尽力而为，明知不可为而为之实乃下策。做好本职即可，适当调节心态。 回复 赞(0)
    木木雨雪

    木木雨雪 2016-05-13 11:51

    @瓶静如水：谢谢，我纠结的老板又要让你去做，本来带团队就不是HR的事情，非得让我协助，协助了之后，他又觉得好像没有估计到营运总监的面子。最后都成了我的错了。 回复 赞(0)
    广HR那些事

    广HR那些事 2016-05-13 13:50

    @木木雨雪：把事情想周密些，下棋想多几步。我们是个参谋的角色。 回复 赞(0)
    木木雨雪

    木木雨雪 2016-05-17 11:07

    @瓶静如水：谢谢您的建议 回复 赞(0)
  • 双拼

    双拼 2016-05-12 11:16 回复 赞(0) 1楼

    为什么有压力。都是人，只是工作不同，是同级啊。

    木木雨雪

    木木雨雪 2016-05-12 16:51

    @双拼：对呀，我也想不通？且都是我招进来的。我也不知道老大说这个话事什么意思。当时把我起到了。我就说辞职，结果他说我极端。然后晚上另外一个老大跑来安慰我，说他们说话比较直接。让我过了就算了。但是我怎么都想不通呀。 回复 赞(0)
    双拼

    双拼 2016-05-12 16:53

    @木木雨雪：不要太耿直，老板希望看到的是你能以人事的身份去公布制度并且保证制度的实行，他的顾虑也是有道理的，也是希望你能更多站在公司角度上去对待。所以也不是什么事，工作归工作，私底下交好那问题也不大了 回复 赞(0)
    木木雨雪

    木木雨雪 2016-05-13 11:54

    @双拼：我做人事，他们让我做带团队的事情。我给你做了，也作出了成绩，然后运营总监有意见了。老总也觉得好像没有考虑到总监的面子。最后就成了我的问题。我做人事也没有多收你一分钱，谁心里都窝火。再者是老大些让做的，至少也得考虑我的感受吧。虽然有安慰，但是心里还是不爽呀。 回复 赞(0)

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