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三茅网 问答 正文
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向大家咨询个事，大家帮我参考参考！！

代天罚瘦 2016-05-13 08:04:05
收藏 1
我们单位目前上班时间是上午8点到下午5点，然后突然有一天领导让我贴个通知，我看了下内容，有一条是说由于现在实际工作时间只有七小时（中午11点到1点是休息），每天多的一小时就累计起来，用来冲抵以后的加班时间，也就是说，以后加班都没有加班工资，都直接冲抵掉了，我想问下大家这样合不合法，我个人感觉是不合法的，也跟领导提出了反对意见，结果就是我直接被骂了一顿，说领导的决定用不着你来提意见，而且居然还扣了我绩效工资。我也是醉了
  • 依然小妹纸

    依然小妹纸 2016-05-13 11:33 回复 赞(0) 1楼

    用每天多1小时的工作时间来累积作为加班的时间，这不能说违法，劳动法规定每周上班时间是不得超过40个小时。在周中加班的话，可以说是上班时间调整的说法，公司巧妙的避开了加班工资。
    代天罚瘦

    代天罚瘦 2016-05-17 16:48

    @依然小妹纸：好的，谢谢，那如果用这些世界来抵消我们周六周日和法定节假日的加班时间呢？？还有一个情况就是，目前员工知道这个消息后都比较激动，领导又让我去安抚员工？请问有什么比较好的方法向员工解释呢 回复 赞(0)
    依然小妹纸

    依然小妹纸 2016-05-18 09:23

    @代天罚瘦：周末和法定假日加班这个情况，可以尽量跟老板协商，能在周中完成的工作别放到假日里，要是员工懂些法律啥的，公司会吃不了兜着走。员工这头，可以先跟员工说会尽量争取不在周末和假日加班，但是不保证能成功，毕竟老板也是希望公司能运营的更好更大，如果工作非得在周末和假日加班，会帮员工争取加班费或者调休，这也希望大家能相互理解。 回复 赞(0)
    代天罚瘦

    代天罚瘦 2016-05-23 08:00

    @依然小妹纸：其实工作的话在工作日都能完成，甚至超额完成，只是老总觉得每天工作7小时，却要付8小时的工资，而且他总觉得下面的员工很闲，所以才想这么做。 回复 赞(0)

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2024-08-22 14:30
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