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采姑娘的小蘑菇 2016-05-16 12:05 回复 赞(0) 2楼
1楼说的很好了，补充一下：
1、事假是可以不同意的，一旦同意就要执行相关规定（见1楼答复）
2、对于休假期满未到公司报到，且多次联系都不来的，建议发书面通知限期报到。
3、休假期满仍未到公司报到的可以视同旷工。
为群众服务 2016-05-16 16:10
采姑娘的小蘑菇 2016-05-17 11:14
广HR那些事 2016-05-16 11:58 回复 赞(0) 1楼
1.视公司实际制度，具体事假按公司扣薪标准（事假有些公司扣基本工资/有些扣综合月薪），劳动者未提供劳动，事假期间可不支付工资；
2.3-10月按员工实际上班天数计算工资，不存在基本生活保障；
3.按公司制度办理离职交接手续，结清离职工资并办理社保停缴等业务，开具离职证明。
为群众服务 2016-05-16 16:09
广HR那些事 2016-05-16 16:22
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