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公司的降薪是否合理

爱文仔1 2016-05-18 16:22:05

我于2016年2月23日入职一家民营公司做人事专员，约定为试用期1~3个月，试用期工资2.5K。工作一个月之后我向本部门经理申请转正工资调为3K，从4月份开始实施，但转正单上没有老板娘或老板的签字。

公司让我推动绩效及6S，个人曾向经理表示自己之前没做过，希望有人带领我来做这一块，但经理就让我自己来做，自己并未在具体实施的过程中参与。公司的绩效结果要求每天发在微信群里，我每每发出去的结果都得来老板的训斥，多次表示要给我降薪及开除。

入职后没多久我发现自己怀孕，后领导在4月底知晓我的情况，。月17日开会给我处分。大体内容为：6S监管不到位，绩效监督不到位等，罗列了我好几项过失。根据以上情况给我我降薪300-500元处罚。但是这份处罚通报内容之前并没有和我这个当事人提起，通报之后也并未张贴，且公司的相关流程文件中也并未有关于此类的降薪处罚条例。本来说好的是4月份按照转正后的工资给我发放，但是这份通报要从3月份就开始实行。3月份工资只发放了1700元，原因是后勤管理人员未按要求提供绩效三级表单。

现在看来我的转正工资是没戏了，还要在试用期工资的基础上给我降薪，如此遥遥无期的转正我感觉看不到头，且试用期期间的保险我是公司个人部分一并承担着。

如此的降薪行为我可否通过法律的途径维护自己的权益？

请各位指点，谢谢。

Janna25 2016-05-18 17:55 回复赞(0) 2楼

试用期不可以延长，且没有相关制度规定及证据证明你工作不符合要求所以也不可以随意解除合同；且员工入职一个月内必须购买社保（包括试用期），公司没有为你购买社保已经违法。怀孕期间公司若想辞退你，也是要支付赔偿金的。不过如果走仲裁又是劳神劳力，建议将厉害关系告知公司，内部协商解决，实在不行再走司法途径。
松琳 2016-05-18 16:51 回复赞(0) 1楼

绝对可以啊！试用期延长本身就不合法，降薪也要有本人同意吧！试用期保险不缴纳也是违法的！该仲裁仲裁吧！、这样的公司，仲裁完了之后，你就请保胎假，看他们拿你怎么吧！

爱文仔1 2016-05-18 17:07

@松琳：我一直担心公司会拿我怀孕做借口，说我隐瞒实际情况，可是我在入职的时候检查是没怀孕的回复赞(0)

松琳 2016-05-19 13:34

@爱文仔1：就算隐瞒了，他们也没有权利对你怎样，何况是没有！个人觉得，你要是还想继续待下去，就找领导协商一下，告诉他们这样做违法，如果不想继续待下去，那你就该仲裁仲裁，仲裁完了休假就好了，也不用整月的休，你就休个十天半个月的，上一两天的班，然后在休假。反正孕妇，总会找到理由让医生给你开假条的。注意不要违反你们企业的规章制度，不过看这个状态，也不能有什么完善的规章制度。回复赞(0)