5月了，招聘情况怎么样呢？

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  向丹 2016-05-31 12:50 回复 赞(0) 15楼

  还好吧，我5月8日结婚，公司4月30日到5月8日放假，4月底临时接到生产部需要急招普工，考虑结婚之后还要算工资、招人，怕忙不过来，直接跟中介联系送临时工，15块钱一小时，什么都不用自己管，用临时工同时边招人，招到人立刻撤离临时工，生产部这边好交差，自己工作也忙得过来，现在目前只要有人离职走了，才招人，所以5月份招聘还是挺顺利的；多跟中介公司保持联络，有需要时可以随时救济

  

  2015的羊 2016-05-31 20:15

  @向丹：中介公司合作？收取多少费用呢 回复 赞(0)

  

  向丹 2016-06-01 15:12

  @2015的羊：不收取任何费用，因为15元一小时已经包含了临时工的工资及中介管理费 回复 赞(0)
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  SallyHuangPI 2017-03-31 08:32 回复 赞(0) 20楼

  经验在此。5+12分钟找到“千里马”
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  打怪兽的小丫 2016-06-05 15:27 回复 赞(0) 19楼

  做房地产的每个月要招20多个人，上面天天催着要人，招聘又不是神，还说什么只要结果不要过程，几个网站快要翻个遍了打电话约好了就是不来，压力大啊！
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  自在飞花轻似梦D 2016-05-31 16:50 回复 赞(0) 18楼

  看了下各种回复，貌似招销售是难点，我这里是常年招聘销售，5月份来面试的也不多，留下的没有一个，跟公司福利待遇和行业、产品有关吧，我只能说尽力而为，有些东西，我没有话语权，再多努力的过程，也抵不过一个徒劳的结果。身心疲惫，真心想转行了
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  MerryQi 2016-05-31 16:38 回复 赞(0) 17楼

  在3月，我们已经招聘并储备了一批人员，，目前招聘量不大。

  

  Real555 2016-05-31 17:13

  @MerryQi：你公司是做什么的？销售流动性本来就很大，是什么让他们选择留下来的 回复 赞(0)
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  赫莲娜BJ 2016-05-31 15:50 回复 赞(0) 16楼

  我负责的是业务部门招聘，事实上：根本没有收尾这一说，人员缺口大的时候是扩招，人员缺口小就要优胜劣汰，总而言之，长期招聘！哈哈哈，痛并快乐着~~~
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  普普佳 2016-05-29 15:56 回复 赞(0) 14楼

  我觉得，可以考虑公司人带人招聘，我们公司做的还可以。

  

  Arya1213 2016-05-31 18:48

  @普普佳：你是说的熟人推荐的意思吗？ 回复 赞(0)
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  HR的春天 2016-05-28 17:55 回复 赞(0) 13楼

  广西，公司目前招聘需求少，减编状态·~~~~招聘的岗位匹配度的简历寥寥无几，上级、部门同事、其它部门的某些同事都觉得我比较闲~~~~~哈哈哈哈哈哈 ，好不习惯

  

  赫莲娜BJ 2016-05-31 15:45

  @HR的春天：哈哈哈，我也是，目前需求不明确，半个月了。现在，我都不习惯了 回复 赞(0)
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  艾儿9410 2016-05-27 16:42 回复 赞(0) 12楼

  我招聘的是金融的网销，工作时间还特别长。年后人员到齐后，突然在3.4月份人员集体离职，现在重新招聘好难，一周就几个入职的，能真正留下的就是1个人。人员的储备像我们这种公司不合适，所以领导说不招了就不招聘了，开始招聘就开始，真心累。

  

  默默28 2016-05-30 14:28

  @艾儿9410：我也是诶 每周入职不超过两个 每天面试大概也只有两三个 回复 赞(0)

  

  kmoon109 2016-06-06 14:57

  @默默28：同上，招不上来人，老板发脾气，心累+1 回复 赞(0)

  

  不能呼吁 2016-06-07 17:10

  @默默28：我也是。金融名声不好，一点也不好找人 回复 赞(0)
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  小小小芽衣 2016-05-25 09:23 回复 赞(0) 11楼

  医疗行业不太景气，最近来面试的还挺多的，就是面试的部门领导不走心~但是像文案编辑这类以前很好招聘的岗位反倒是很难招啊！已经准备离职了，不想做招聘这块了，不适合自己

  

  夜罪雨潇 2016-05-27 16:59

  @梨子萌萌哒：小毛驴碰壁了，HR各个模块起步都不容易哦~ 回复 赞(0)

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