不是来提问的。只是发个截图让大家引以为戒

赵爹爹丶 2016-05-20 14:38:05

本人小HRM，贵金属公司。本来想法是进公司完善制度让公司发展更好。做了快2个月今天这件事情让我绝望。发图不说话.

liuyiemliy 2016-05-20 16:47 回复赞(0) 4楼

我的意见和二楼一样，你说那些老板都知道，招你来就是为了解决这些问题的，如果是我，方案会有两种：一是这样产生的后果，二是你针对这些问题提出的双赢的解决方案，一味的跟老板谈法律，那结局就是你遇到的这样。如果楼主没在小公司待过，个人建议找正规公司为宜，但审时度势也是HR需要具备的技能。
召芒顶兮 2016-05-25 10:07 回复赞(0) 14楼

道不同不相为谋这样的公司早换早好
babiwawa6889 2016-05-25 09:34 回复赞(0) 13楼

现在中国的现状如此，很多小民营企业都不给员工上社保，我个人很不赞同这种做法，所以宁可少赚点钱也要到稍微正规的企业里服务。

想想看HR想做好工作真的很难，因为人力资源的很多工作的开展是需要有良好的环境的，做绩效和做培训都是如此，感谢三茅为我们提供了这样的平台，我可以看到很多和我一样在夹缝中求生存的HR。。。
gxiu586 2016-05-24 22:44 回复赞(0) 12楼

之前就再贵金属公司做过一段时间销售，达成销售任务之后才给缴纳五险一金，没有完成，则之余基本公司，其他任何福利都没有。

另外一家更小的贵金属公司，每天12小时疯狂打电话，晚上加班到12点，不签劳动合同，也不会交社保，只有微薄的基本工资。这种情况，楼主在入职前应该了解清楚，没必要在这样的公司上浪费时间还生气。不行了换。因为你的考虑问题角度和公司老板角度不一样，老板只想请你去维持公司人事运作，不是让给公司额外破费。。
广HR那些事 2016-05-23 18:21 回复赞(0) 11楼

道不同不相为谋，彼此彼此.
爷爷的小丸子 2016-05-23 17:22 回复赞(0) 10楼

1、很多私企特别是规模很小的企业，更不用说金融公司，资金链不到位随时说倒就倒，老板不可能考虑这些。2、私企的很多决策都是老板想到什么就是什么，没有任何制度可言，完全是老板一句话。本人以前就在私企待过，相同岗位同工不同酬，全凭老板面试时心情，特别理解你。楼主既然有这个实力，完全可以找一个更好的，中型到大型的公司，可能会更利于发展，祝你成功！
明天再说 2016-05-23 08:34 回复赞(0) 9楼

难道你进这家公司之前都不知道这家公司的合同签订和五险一金的情况吗？如果你知道了但是你还是入职了，然后入职之后就要老板掏钱给员工交保险，如果你是老板的话你觉得你会接受吗？

再说了，你可以把风险提出来，反正承担风险的也是老板，我想老板设立人事部的初衷肯定不是找人来告诉他法律规定，而是其他方面的考虑，比如说人员招聘、人员培训、绩效、薪酬等
斯库亚 2016-05-21 18:07 回复赞(0) 8楼

在私人小企业工作，真的不能期望太高。

私企有这个意识去设置人力部其实已经是一种进步，但这种进步是要缓慢进行的，不能一下子就大刀阔斧的，业绩都还没出来谈何改革。最起码老板还没信任你，你怎么能让老板心甘情愿的掏腰包呢？

而且私企的老板更注重的是利益和成绩。对于人力方面比较见效慢的，又耗钱的，自然是不待见的。

不过还是的看HR的个人魅力，能否有那个能力说服老板，一点一点的去转化老板的思维。

要从老板的角度去考虑企业成本，能省即省。
彬琳天下 2016-05-21 15:48 回复赞(0) 7楼

如果不能适应这样公司的做法，尽快辞了吧，没什么可留恋的，感觉老板没办法听从意见。找个正规的公司吧！
撒哈拉的荷西 2016-05-21 14:28 回复赞(0) 6楼

现在的老板也是醉醉的
尹木木 2016-05-20 16:53 回复赞(0) 5楼

理解你