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员工触碰公司的底线,该怎么办?

晓试锋芒 2016-05-23 10:10:05
我公司是一个一百多人的室内装饰公司,公司业绩主要以设计师(室内设计)签单为主,一个有经验的设计师不仅能在业绩上带给公司利益,在行为处事上也能带给公司一定的影响,目前有一个老设计师,是我挖进公司工作的,来公司之前他是自己开室内工作室的,自己亲力亲为做设计及施工,由于资金短缺收不回款项而导致工作室关闭,进而来到我公司,月薪均在1W以上,在我们这个小城市属于高收入群体了,可是最近发现他在他的设计和项目经理施工的过程中,由于一些细小的问题,主材延误或是手工施工等方面出现偏差,与业主出现分歧,在员工群里说他遇到这样的问题感觉到自己愧对业主,在跟项目经理私下又说他是因为跟设计部经理抬杠而导致这样的问题出现,波及到项目经理了,向人家私下道歉,我一直坚定的认为是因为由于出现了这样的问题,业主不愿意按期交款给公司,他领不到该工地的提成而导致了行为出现,跟其他员工说公司的体制问题,而且这样的情况后续还会继续不断的发生。。。。他所说的公司体制无非就是利益、权利、名义三方面,他目前的状况说的体制问题无非就是利益收到了抑制,没有按照他所想的方式进行分成,我发现他的表达和行为完全不一致,在公司做工作,领取公司的工资,背后又说公司的这也不好那也不好。这是公司的原则底线,他已经违背了公司的原则底线,请教各位大咖,我该怎么处理这个事情呢?
  • 召芒顶兮

    召芒顶兮 2016-05-23 11:10 回复 赞(0) 2楼

    着手查清事件来龙去脉,收集证据,切勿偏听偏信,对他的处理也是对其他员工的警醒,处理的公平公正公开那对于其他员工来说可以看到公司积极与正能量,如果处理不善会在其他员工心里埋下一个不知何时爆炸的炸弹。
  • 云情雨梦

    云情雨梦 2016-05-23 10:44 回复 赞(0) 1楼

    赶紧让他办理离职手续吧,支付经济赔偿也行,不然会影响你们公司的公司氛围,传播负能量,会影响到更多的人

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2024-08-22 14:30
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