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广HR那些事 2016-05-24 16:51 回复 赞(0) 3楼
1.背调结果保留,收集相关证明按制度解决此员工,当天处理当天离职离厂;
2.离职工资当天发放,有借款行为的员工告知其已离职并以发放工资,建议借款员工自行协商还款(签字画押写借条);
3.内部培训:诈骗/借款等防范性行为;
4.此类属于个人道德行为,倡导员工财产保管及借款借条等预防,公司不负责任。
李筒筒 2016-05-24 16:43 回复 赞(0) 2楼
柳丝兰芯 2016-05-24 09:37 回复 赞(0) 1楼
在这种情况下,个人觉得首先是看公司的借支是否能通过工资扣除,因为员工的借款是属于私人关系由员工自己进行协商处理。此现象的源头追究可以到面试的选人问题上,入职前都需要做背景调查的,不是出现问题才做背景调查,另外就是公司财务制度问题,现在很多公司都规定不允许员工从公司借支,特别是新员工!
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