沉默无罪 2016-05-25 11:30 回复 赞(0) 3楼
你的案例主要几个问题：1、是否为过劳死？2、公司会面临的风险？3、事后如何处理？
个人觉得可以从下面几个方面去分析：
1、什么叫过劳死“过劳死是指劳动者较长时期内处于一种超出社会平均劳动时间和强度的工作状态，正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，最终导致死亡。根据中国国情从法律角度定义是指用人单位违反国家相关法律法规，强令或变相强令劳动者超出正常工作时间和劳动强度，从而导致劳动者死亡的状态。”在目前劳动法规中，没有“过劳死”概念，员工的死亡(伤害)应由企业承担责任的只有工伤和职业病两种。工伤保险本身不能把所有“突发疾病”都列为工伤。
2、是否工伤：这个可以对照工伤要求去确认。这个案例明显不合符要求。
3、人道援助：企业应该去承担一定的社会责任，在企业承受的范围之内给予一定的抚恤金。
4、到社保申请丧葬，抚恤金之类的。
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