我去年刚刚毕业，毕业后在家里亲戚的介绍下到现在的单位做薪酬。我现在的单位是一家不小的纺织企业的子公司，目前大概有2200人左右，但是因为建厂只有3年左右的时间，很多规章制度约等于没有，领导也只把重点放在生产和产量上，这就导致我们这些小职员处理问题的时候只能听从领导的指示，可是很多时候我们的部门经理和上级部门分管领导的意见不一致，我们就只有夹在中间挨骂的份。我有试图向部门经理建议下发一些规章制度，可是每次领导要么说我们这些制度都有但是先不急着下发，要么就让我先起草一部分，可是我写的他又嫌太详细，然后就不了了之了，长此下来大领导对我们的工作也很不满意。作为刚毕业的学生我希望第一份工作可以多学一些规范的人资处理各种问题的思维和方式，这也是当时选择进这家“大”公司的原因之一，可是现在每次出现类似的问题领导的处理意见和要求可能都不一样，也没有明确的规章制度可以遵循，感觉工作很迷茫，想要换家公司。但是我只有不到一年的工作经验，而且这一年中我认为我也没有学到在遇到问题时如何规范的思考和处理，重新找工作的话应该是没有什么竞争力的。
想请教各位大咖，像我这样的情况应该怎么做？
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