Vivian2018 2018-07-05 08:15 回复 赞(0) 7楼
各位大神,首先是不是全日制博士,是否还能正常在劳动关系的问题?然后看这个人,以前遇到过很优秀的员工去深造了,给他做了停薪留职,念完书再回来工作。
不过为了失业金要辞退这种,确实有风险,,,比如我们这里,是在解除劳动合同证明上,离职原因要写成公司解除,才可以办理失业金,而那公司解除,又没有补偿/赔偿金,这就是有风险的地方。不能为了让员工能领失业金,就让公司担这些风险。
再就是如何辞退,他现在属于不请假,旷工呢,根据你们的规章制度走,几次算什么违纪,几次可以解除,不用给赔偿金的哦。留好证据,正式通知。
建议你一个是留录音,留证据。再有就是跟员工谈话时,最好不要是你自己一个人跟他,至少再带一个人一起。
希望能顺利解决吧。(顺便吐槽一下都是博士了,还这种态度和素质,,,)
木木的春天 2016-05-26 10:21 回复 赞(0) 2楼
先沟通,互相退让点。如果员工不愿意可以执行考勤管理,通过考勤制度执行。
wangcuicui1982 2016-05-26 11:22
wangcuicui1982 2016-05-26 12:14