员工考取了全职博士，不愿意离职

wangcu... 2016-05-26 09:45:05

单位一员工考取了全职博士，每周三、五都没法来公司上班。并且未办理任何请假手续，公司想让其离职。他不愿意，说是想拿失业金，要让公司辞退他。但是公司又担心辞退后会有一系列的问题，应该怎么处理？或都实在要辞退，怎么避免赔偿金？

改变的起点 2016-05-28 11:42 回复赞(0) 5楼

公司有员工考取博士，是好事。

我是觉得可以分两种情况：

1.如果这人对公司发展有帮助且毕业后还愿意留在公司继续工作，可以协商边上班边上学

2.如果其上学不利于公司，那就按公司规章制度办理

wangcuicui1982 2016-05-30 15:43

@改变的起点：和他说过，但是他对于上级领导要求他提供的总结都没有认真对待，上级就没必要和他好好沟通了，然后造成现在这样的结果回复赞(0)
Vivian2018 2018-07-05 08:15 回复赞(0) 7楼

各位大神，首先是不是全日制博士，是否还能正常在劳动关系的问题？然后看这个人，以前遇到过很优秀的员工去深造了，给他做了停薪留职，念完书再回来工作。

不过为了失业金要辞退这种，确实有风险，，，比如我们这里，是在解除劳动合同证明上，离职原因要写成公司解除，才可以办理失业金，而那公司解除，又没有补偿/赔偿金，这就是有风险的地方。不能为了让员工能领失业金，就让公司担这些风险。

再就是如何辞退，他现在属于不请假，旷工呢，根据你们的规章制度走，几次算什么违纪，几次可以解除，不用给赔偿金的哦。留好证据，正式通知。

建议你一个是留录音，留证据。再有就是跟员工谈话时，最好不要是你自己一个人跟他，至少再带一个人一起。

希望能顺利解决吧。（顺便吐槽一下都是博士了，还这种态度和素质，，，）
张鹏志 2018-07-04 19:48 回复赞(0) 6楼

不清楚
旋木旋木 2016-05-26 13:55 回复赞(0) 4楼

同意三楼的观点，按照旷工处理，同时建议你们再沟通的时候录音，这样到时候即便到仲裁的地步，这个员工说的这些无赖内容会影响到仲裁结果的。
宁泰 2016-05-26 13:36 回复赞(0) 3楼

公司制度中有无旷工的定义和规定，周三、无不请假也不来认定为旷工，打到要求即可解除劳动合同

但是要确认公司制度中有相关规定并且这些规定已告知员工并员工签字认可

wangcuicui1982 2016-05-26 15:44

@宁泰：制度中是有这个规定，问题是没有员工签字认可回复赞(0)
木木的春天 2016-05-26 10:21 回复赞(0) 2楼

先沟通，互相退让点。如果员工不愿意可以执行考勤管理，通过考勤制度执行。

wangcuicui1982 2016-05-26 11:22

@木木的春天：已经沟通过了，很强硬！必须辞退没的说（这是原话）回复赞(0)

木木的春天 2016-05-26 11:25

@wangcuicui1982：那就周三周五考勤呗，考博士读书不是必须休假的理由。回复赞(0)

wangcuicui1982 2016-05-26 12:14

@木木的春天：现在劳动法比较偏向弱势群体，我在这方面也没啥经验，本来就是员工自己的错，如果最后由公司来承担就麻烦了。老板认为公司没有错，一分钱都不想补给员工。回复赞(0)

木木的春天 2016-05-26 14:34

@wangcuicui1982：这点上公司本来就没有错。回复赞(0)
明天再说 2016-05-26 10:10 回复赞(0) 1楼

那就按照协商一致解除合同办理吧，协商一致的话只要劳资双方同意，给多少补偿金或者给不给补偿金都可以啊