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事情是这样的:
公司有一员工已经入职了一个多月,HR通知其本人签订劳动合同,对方拒签,并要求公司给予缴交医社保。但是,公司规定转正后再缴交。另一方面,我们公司劳动合同签订的底薪是最低标准的,公司薪酬构成主要是底薪加绩效。绩效考核这块公司有具体的制度,在劳动合同方面未很明确的提现。员工拒签是因为害怕到时候底薪加上绩效达不到之前跟老板谈的约定的薪资。
想问下经验比较充足的大家,对此有什么好的建议?(或者涉及的相关的法律知识)
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木木的春天 2016-05-26 14:38 回复 赞(0) 1楼
沐歌123 2016-05-26 17:46
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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