前情
岗位:经理
入职时间:快满三个月了
员工性质:试用期内(我们的劳动合同签订是三年,所以现在还在试用期内)
工作表现:其工作表现尚可,但是为人很自我,与部门领导,下属,同事都处不来。
问题
1、想要劝退这名经理,但是不想赔偿。涉及到公司本批次试用期员工较多,如果赔偿了这个人,后面的十几个人就比较难处理。
2、员工要求证明其能力不符合岗位,不然就一定要赔偿,不同意主动离职;
3、我公司没有绩效考核文件,岗位职责书也正在梳理中(就是目前还没有),没有办法提供证明其能力不行的资料;
请问像这种情况,有没有一些好的解决建议。