三茅网问答正文

大家都是通过什么渠道招聘人员呢？

胖妞儿有点宅 2016-05-27 09:34:05

我们是一家小型厨具公司，前两天公司办公室两个女孩突然一块离职，现在办公室的设计图纸工作全部落在一个女孩身上。老板让我赶快在网上招聘两个设计员。我心想一分钱都不想花，就想把人招来，老板您要求得也太高了吧！大家都是通过哪种招聘网站招人呢？有什么经验可分享吗？

苏轼74718 2018-07-06 13:52 回复赞(0) 8楼

智联效果还可以啊
GG95 2018-07-06 13:35 回复赞(0) 7楼

招聘需求少的话，就开通几个月好了，51JOB 智联这些都可以，免费都有大把，微信圈，QQ设计交流群
凉凉又凉 2018-07-06 11:50 回复赞(0) 6楼

boss直聘可以免费发布普通岗位、智联招聘可以免费发布3-5个职位，58同城可以免费发布5个左右的职位，不过免费的效果都不是特别好，如果招聘的岗位比较高级的，建议还是需要花点钱的
张鹏志 2018-07-04 19:52 回复赞(0) 5楼

可以QQ群搜索智联、前程无忧等关键词，有卖简历的，几毛钱一份
阿狸789 2016-05-28 09:36 回复赞(0) 4楼

你们难道木有人才库么？看看有木有员工推荐，一般设计类还是智联和前程无忧效果好些，

胖妞儿有点宅 2016-05-28 12:04

@阿狸789：嗯好的，谢谢。我先用免费招聘网站试试。如果招聘信息无人问津的话，我再向老板进言。回复赞(0)
janniejian 2016-05-28 09:10 回复赞(0) 3楼

建议可以统计一下还有哪些岗位需要招聘的，做个分析报表，免费招聘网站跟几个比较常用的网站（需要付费的）的优劣势做对比，争取可以开通付费的网站。有时候付费的网站效果也不一定好的，也不能只守着一种渠道，所以都必须结合其它渠道，例如免费的招聘网站，职介，QQ群，内部推荐之类的。

还有有时候把自己的心态调整一下，当老板的都是想以最低的成本来买到又便宜又好的东西，人才也是一样。无论老板还是上司也好，下达的任务命令都不喜欢一开始就给下属反驳，因为他觉得你没试过就说不，老板就最不喜欢这样了。所以，即使我们知道很执行，但我们可以先试，但不是只搬石头，我们可以通过他想的先做，但自己必须做好统计记录，如果确实通过这样的方式不行的，那我们就可以拿这些数据记录跟老板或上司说话，因为该试的都是了，效果也出来了，你该提的建议就可以发挥了。

胖妞儿有点宅 2016-05-28 12:02

@janniejian：我在去年时老板吩咐什么我就去做什么，也不想事情的难易程度，经过一年的磨合，我发现老板说的话其实是很难执行的，我的脾气也不像以前那么温顺了，我现在有啥想法就和领导或老板沟通，除非他非要坚持己见，那我也只能照旧执行。回复赞(0)
少年甲 2016-05-28 08:32 回复赞(0) 2楼

公司因为包吃包住所以工资标准低，这个情况可以因人而异的，如果招聘到的是附件的人员，你这个条件就没有任何吸引力，还不如折算成工资有吸引力，折算成工资也有七八百块的空间，就变相的相当于把薪酬提高了很多，当然如果真是这么操作的话，就要去员工对薪酬保密，不然员工之间就会容易产生不平衡。

小公司在招聘过程中，有合适的人员，不一定要按照公司统一的福利进行分配的，特别是现在需求越来越个性化的时代。

胖妞儿有点宅 2016-05-28 11:23

@少年甲：您说的特别有理！我十分认同，关键老板不是这样想的，老板认为公司提供包吃住的待遇，员工自动放弃那是员工本人的问题，公司不再做任何经济补偿。其实像我们这样的小众公司，有人能接受我们的福利待遇，有人愿意来上班，我就已经很谢天谢地了，公司一年到头仅靠招聘也招不来几个人。回复赞(0)
每天都想暴富 2016-05-27 11:34 回复赞(0) 1楼

说实在的招不到人，不是招聘渠道、方法的问题，而是企业的问题。马云说过：员工离职无非两种情况：钱没给到位、心受委屈了。要我说啊，就一种情况：钱没给到位(我是财迷，缺钱缺疯了）。

像这种绘图员、设计员一般的网站就可以招到（58、前程无忧、智联招聘、中华英才网......），也可以让内部员工推荐、公司门口布告、薪酬不错的话可以找同行挖。

胖妞儿有点宅 2016-05-27 14:34

@固执：马云的这句话我再熟悉不过了。我们公司因为包吃包住所以工资标准低，所以应聘者一听到工资就对工作没神马兴趣了！回复赞(0)

普普佳 2016-05-29 15:57

@胖妞儿有点宅：我们提供住宿，但是保持原有不变，也感觉很吃力回复赞(0)

胖妞儿有点宅 2016-05-30 09:32

@普普佳：什么很吃力？回复赞(0)